Die Aufkl\u00e4rungspflicht beschreibt die rechtliche Verpflichtung zur Information \u00fcber relevante Umst\u00e4nde im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie betrifft beide Vertragsparteien und wirkt vor sowie w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n
Aufkl\u00e4rungspflicht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der wechselseitige Informationspflichten im bestehenden oder angebahnten Arbeitsverh\u00e4ltnis beschreibt. Er bezeichnet die objektive Pflicht einer Vertragspartei, entscheidungserhebliche Tatsachen vollst\u00e4ndig und zutreffend offenzulegen. Eine Aufkl\u00e4rungspflicht besteht, wenn Informationen f\u00fcr Vertragsschluss, Vertragsdurchf\u00fchrung oder Gefahrenabwehr wesentlich sind. Sie setzt voraus, dass die betroffene Tatsache erkennbar relevant, konkret bestimmbar und der anderen Partei nicht ohne Weiteres zug\u00e4nglich ist. Rechtsgrundlage ist \u00a7 241 Absatz 2 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB), der R\u00fccksichtnahmepflichten im Schuldverh\u00e4ltnis normiert. Erg\u00e4nzend konkretisiert das Nachweisgesetz (NachwG) bestimmte Informationsinhalte im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen. Die Aufkl\u00e4rungspflicht begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Vertrags\u00e4nderung oder Vorteilsgew\u00e4hrung. Sie ist von der formellen Informationspflicht nach dem NachwG abzugrenzen, die unabh\u00e4ngig von individueller Relevanz besteht. In der Praxis beeinflusst die Aufkl\u00e4rungspflicht die Haftung bei fehlerhaften Angaben sowie die Wirksamkeit arbeitsrechtlicher Gestaltungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Aufkl\u00e4rungspflicht beschreibt die rechtliche Verpflichtung zur Information \u00fcber relevante Umst\u00e4nde im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie betrifft beide Vertragsparteien und wirkt vor sowie w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Definition Aufkl\u00e4rungspflicht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der wechselseitige Informationspflichten im bestehenden oder angebahnten Arbeitsverh\u00e4ltnis beschreibt. Er bezeichnet die objektive Pflicht einer Vertragspartei, entscheidungserhebliche Tatsachen vollst\u00e4ndig und zutreffend offenzulegen. Eine […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-215","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8925,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/215\/revisions\/8925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=215"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}