Ein Ausbilder vermittelt berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse und F\u00e4higkeiten im Rahmen betrieblicher Ausbildung. Die T\u00e4tigkeit erfolgt innerhalb eines rechtlich geregelten Ausbildungssystems.<\/p>\n
Ausbilder ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet eine nat\u00fcrliche Person, die betriebliche Ausbildungsinhalte unmittelbar, verantwortlich und in wesentlichem Umfang praktisch vermittelt. Die T\u00e4tigkeit erfasst die systematische Anleitung von Auszubildenden zur Erreichung festgelegter Ausbildungsziele innerhalb einer anerkannten Ausbildung. Voraussetzung ist eine festgelegte pers\u00f6nliche und fachliche Eignung nach Ma\u00dfgabe des Berufsbildungsgesetzes. Der Ausbilder unterliegt insbesondere den Anforderungen der \u00a7\u00a7 28 und 30 Berufsbildungsgesetz (BBiG). Pers\u00f6nliche Eignung fehlt bei gesetzlichen Besch\u00e4ftigungsverboten oder erheblichen Verst\u00f6\u00dfen gegen einschl\u00e4gige Ausbildungsvorschriften. Fachliche Eignung setzt das Vorliegen beruflicher sowie berufs- und arbeitsp\u00e4dagogischer Kenntnisse voraus. Der Ausbilder begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Begr\u00fcndung oder Fortsetzung eines Ausbildungsverh\u00e4ltnisses. Vom Ausbilder zu unterscheiden ist der Ausbildende, der die Ausbildung rechtlich verantwortet, ohne selbst fachlich geeignet sein zu m\u00fcssen. Die Funktion ist f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung betrieblicher Berufsbildung organisatorisch bedeutsam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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