{"id":23,"date":"2026-02-01T01:03:23","date_gmt":"2026-02-01T00:03:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/betriebsratslexikon\/br\/abrufarbeit\/"},"modified":"2026-02-01T13:00:17","modified_gmt":"2026-02-01T12:00:17","slug":"abrufarbeit","status":"publish","type":"betriebsratslexikon","link":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wissensdatenbank\/glossar\/abrufarbeit\/","title":{"rendered":"Abrufarbeit"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h3\">In K\u00fcrze<\/h3>\n<p>Abrufarbeit erm\u00f6glicht den flexiblen Einsatz von Arbeitszeit nach schwankendem Arbeitsanfall. Arbeitsumfang und Abruf unterliegen festen vertraglichen und gesetzlichen Vorgaben.<\/p>\n<h3 class=\"h3\">Definition<\/h3>\n<p>Abrufarbeit ist ein arbeitszeitrechtliches Modell, bei dem Arbeitszeiten flexibel nach betrieblichem Arbeitsanfall festgelegt werden. Der Einsatz erfolgt abh\u00e4ngig vom aktuellen Bedarf des Arbeitgebers innerhalb vertraglich bestimmter zeitlicher Grenzen. Voraussetzung f\u00fcr Abrufarbeit ist, dass Mindestarbeitszeiten w\u00f6chentlich und t\u00e4glich verbindlich festgelegt sind. Fehlt eine Wochenarbeitszeit, gelten zehn Stunden als vereinbart, bei fehlender Tagesdauer mindestens drei Stunden. Abrufarbeit unterliegt den Vorgaben des \u00a7 12 Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zur Ank\u00fcndigungsfrist von vier Tagen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Anwendung besteht nicht, sofern keine entsprechende arbeitsvertragliche Regelung existiert. Abrufarbeit ist von Gleitzeit abzugrenzen, da Beginn und Dauer nicht durch t\u00e4gliche Eigenentscheidung bestimmt werden. In der Praxis steuert das Modell die Personaleinsatzplanung bei schwankendem Arbeitsvolumen rechtssicher.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze Abrufarbeit erm\u00f6glicht den flexiblen Einsatz von Arbeitszeit nach schwankendem Arbeitsanfall. Arbeitsumfang und Abruf unterliegen festen vertraglichen und gesetzlichen Vorgaben. Definition Abrufarbeit ist ein arbeitszeitrechtliches Modell, bei dem Arbeitszeiten flexibel nach betrieblichem Arbeitsanfall festgelegt werden. Der Einsatz erfolgt abh\u00e4ngig vom aktuellen Bedarf des Arbeitgebers innerhalb vertraglich bestimmter zeitlicher Grenzen. Voraussetzung f\u00fcr Abrufarbeit ist, dass [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-23","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/23","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/23\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8726,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/23\/revisions\/8726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=23"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=23"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}