Ausschlussfrist bezeichnet eine kurze Frist zur Geltendmachung arbeitsrechtlicher Anspr\u00fcche. Nach Fristablauf ist die Durchsetzung des betroffenen Rechts ausgeschlossen.<\/p>\n
Ausschlussfrist ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er beschreibt eine verbindlich festgelegte Zeitspanne, nach deren Ablauf ein Anspruch endg\u00fcltig erlischt. Eine Ausschlussfrist liegt vor, wenn Anspr\u00fcche innerhalb einer bestimmten Frist geltend zu machen sind. Die Frist kann gesetzlich, tarifvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder arbeitsvertraglich normativ bestimmt sein. Tatbestandlich erforderlich ist allein der fruchtlose Ablauf der festgelegten Frist ohne wirksame Geltendmachung. Die Rechtsfolge tritt unabh\u00e4ngig von Kenntnis oder Verschulden der anspruchsberechtigten Partei ein. Ausschlussfristen k\u00f6nnen materiellrechtliche oder prozessuale Wirkungen entfalten, abh\u00e4ngig von ihrer normativen Ausgestaltung. Gesetzliche Auspr\u00e4gungen bestehen insbesondere bei der Klagefrist nach \u00a7 4 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG). Die Ausschlussfrist begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch. Sie ist von der Verj\u00e4hrung abzugrenzen, da sie nicht nur die Durchsetzbarkeit, sondern den Anspruch selbst beseitigt. In der arbeitsrechtlichen Praxis steuert die Ausschlussfrist die zeitnahe Kl\u00e4rung offener Anspr\u00fcche zwischen Vertragsparteien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Ausschlussfrist bezeichnet eine kurze Frist zur Geltendmachung arbeitsrechtlicher Anspr\u00fcche. Nach Fristablauf ist die Durchsetzung des betroffenen Rechts ausgeschlossen. Definition Ausschlussfrist ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er beschreibt eine verbindlich festgelegte Zeitspanne, nach deren Ablauf ein Anspruch endg\u00fcltig erlischt. Eine Ausschlussfrist liegt vor, wenn Anspr\u00fcche innerhalb einer bestimmten Frist geltend zu machen sind. Die Frist […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-238","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8948,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/238\/revisions\/8948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=238"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}