Aussperrung ist ein kollektives Arbeitskampfmittel des Arbeitgebers mit vor\u00fcbergehendem Ausschluss von Besch\u00e4ftigten. Sie dient der Durchsetzung tariflicher Ziele w\u00e4hrend laufender Tarifauseinandersetzungen.<\/p>\n
Aussperrung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie beschreibt den planm\u00e4\u00dfigen Ausschluss von Arbeitnehmern von der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber. Die Aussperrung bezweckt die Herstellung eines Verhandlungsgleichgewichts im Rahmen tariflicher Konflikte. Voraussetzung ist eine kollektive Ma\u00dfnahme im Zusammenhang mit einer bestehenden oder drohenden Tarifauseinandersetzung. Erforderlich ist ferner die Suspendierung der Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr die Dauer der Ma\u00dfnahme. Die rechtliche Zul\u00e4ssigkeit bestimmt sich nach dem Grundsatz der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit im Arbeitskampf. Rechtsgrundlage ist die durch Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz GG gesch\u00fctzte Tarifautonomie der Koalitionen. W\u00e4hrend einer rechtm\u00e4\u00dfigen Aussperrung besteht kein Anspruch auf Arbeitsentgelt oder Annahme der Arbeitsleistung. Die Aussperrung begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Beendigungsgrund f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie ist vom individualrechtlichen Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers klar abzugrenzen. In der Praxis beeinflusst die Aussperrung die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen kollektiver Tarifverhandlungen ma\u00dfgeblich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Aussperrung ist ein kollektives Arbeitskampfmittel des Arbeitgebers mit vor\u00fcbergehendem Ausschluss von Besch\u00e4ftigten. Sie dient der Durchsetzung tariflicher Ziele w\u00e4hrend laufender Tarifauseinandersetzungen. Definition Aussperrung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie beschreibt den planm\u00e4\u00dfigen Ausschluss von Arbeitnehmern von der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber. Die Aussperrung bezweckt die Herstellung eines Verhandlungsgleichgewichts im Rahmen tariflicher Konflikte. Voraussetzung ist […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-246","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8956,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/246\/revisions\/8956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=246"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}