{"id":258,"date":"2026-02-01T01:03:26","date_gmt":"2026-02-01T00:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/betriebsratslexikon\/br\/balanced-scorecard\/"},"modified":"2026-02-01T13:00:27","modified_gmt":"2026-02-01T12:00:27","slug":"balanced-scorecard","status":"publish","type":"betriebsratslexikon","link":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wissensdatenbank\/glossar\/balanced-scorecard\/","title":{"rendered":"Balanced Scorecard"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h3\">In K\u00fcrze<\/h3>\n<p>Balanced Scorecard bezeichnet ein strategisches Kennzahlensystem zur ganzheitlichen Unternehmenssteuerung. Es verbindet finanzielle und nichtfinanzielle Perspektiven in einer strukturierten Zielarchitektur.<\/p>\n<h3 class=\"h3\">Definition<\/h3>\n<p>Balanced Scorecard ist ein betriebswirtschaftliches Instrument zur strukturierten Steuerung unternehmensbezogener Ziele und Kennzahlen. Es verbindet strategische Zielsetzungen mit messbaren Kennzahlen aus mehreren gleichrangigen Leistungsperspektiven unternehmensweit. Der Einsatz liegt vor, wenn Ziele, Kennzahlen, Zielwerte und Ma\u00dfnahmen systematisch definiert und zugeordnet sind. Balanced Scorecard ordnet diese Elemente typischerweise finanziellen, kundenbezogenen, prozessbezogenen sowie entwicklungsbezogenen Perspektiven zu. Eine gesetzliche Grundlage ist nicht erforderlich, da das Instrument au\u00dferhalb normierter Steuerungssysteme verwendet wird. Die Anwendung begr\u00fcndet keinen kollektiv- oder individualrechtlichen Anspruch von Besch\u00e4ftigten auf Zielvorgaben oder Kennzahlen. Balanced Scorecard ist von reinen Kennzahlensystemen abzugrenzen, die ausschlie\u00dflich vergangenheitsbezogene Finanzdaten erfassen. Balanced Scorecard besitzt arbeits- und organisationspraktische Relevanz bei Zielvereinbarungen, Controllingprozessen und leistungsbezogenen Steuerungsmodellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze Balanced Scorecard bezeichnet ein strategisches Kennzahlensystem zur ganzheitlichen Unternehmenssteuerung. Es verbindet finanzielle und nichtfinanzielle Perspektiven in einer strukturierten Zielarchitektur. Definition Balanced Scorecard ist ein betriebswirtschaftliches Instrument zur strukturierten Steuerung unternehmensbezogener Ziele und Kennzahlen. Es verbindet strategische Zielsetzungen mit messbaren Kennzahlen aus mehreren gleichrangigen Leistungsperspektiven unternehmensweit. Der Einsatz liegt vor, wenn Ziele, Kennzahlen, Zielwerte [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-258","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8968,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/258\/revisions\/8968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=258"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}