Barrierefreiheit sichert die nutzbare Gestaltung von Arbeitsbedingungen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen. Sie beschreibt einen objektiven Standard ohne Wertung oder Anspruchsaussage.<\/p>\n
Barrierefreiheit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit Bezug auf die Gestaltung betrieblicher Arbeitsbedingungen. Er bezeichnet die objektive Zug\u00e4nglichkeit und Nutzbarkeit betrieblicher Arbeitsbedingungen f\u00fcr Menschen mit Behinderungen. Barrierefreiheit liegt vor, wenn Arbeitsst\u00e4tten, Arbeitsmittel, Kommunikation und Organisation ohne besondere Erschwernisse nutzbar sind. Vorausgesetzt ist eine Gestaltung, die grunds\u00e4tzlich selbstst\u00e4ndig und in allgemein \u00fcblicher Weise genutzt werden kann. Rechtsgrundlage ist \u00a7 4 Behindertengleichstellungsgesetz (BGG), der den Ma\u00dfstab allgemein verbindlich festlegt. Barrierefreiheit begr\u00fcndet keine Verpflichtung zu unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen oder technisch unm\u00f6glichen Anpassungen im Einzelfall. Abzugrenzen ist der Begriff von individueller Arbeitsplatzausstattung aufgrund einzelvertraglicher Zusagen im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Im Arbeitsverh\u00e4ltnis betrifft Barrierefreiheit sowohl bauliche als auch digitale und kommunikative Arbeitsumgebungen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur vollst\u00e4ndigen Umsetzung in jedem Betrieb besteht nicht generell. Die praktische Bedeutung liegt in der diskriminierungsfreien Teilhabe am Arbeitsleben f\u00fcr Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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