Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse beschreiben Arbeitsvertr\u00e4ge mit von Beginn an festgelegtem Beendigungszeitpunkt. Sie enden regelm\u00e4\u00dfig automatisch, ohne dass eine K\u00fcndigung ausgesprochen werden muss.<\/p>\n
Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit zeitlich begrenzter Bindung der Vertragsparteien. Er bezeichnet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, dessen Ende kalenderm\u00e4\u00dfig bestimmt oder durch Zweck oder Bedingung festgelegt ist. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis liegt vor, wenn die zeitliche Begrenzung objektiv vereinbart und vor Arbeitsbeginn schriftlich fixiert ist. Zul\u00e4ssig ist die Befristung nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes oder innerhalb gesetzlich erlaubter Grenzen ohne Sachgrund. Rechtsgrundlage bildet das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), insbesondere \u00a7 14 TzBfG sowie \u00a7 21 TzBfG. Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse enden grunds\u00e4tzlich mit Fristablauf oder Zweckerreichung, ohne dass es einer K\u00fcndigung bedarf. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Anwendung besteht nicht. Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse sind vom unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis abzugrenzen, das nur durch K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag endet. In der Praxis beeinflussen Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse Personalplanung, K\u00fcndigungsschutz und gerichtliche Kontrolle der Vertragsgestaltung ma\u00dfgeblich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse beschreiben Arbeitsvertr\u00e4ge mit von Beginn an festgelegtem Beendigungszeitpunkt. Sie enden regelm\u00e4\u00dfig automatisch, ohne dass eine K\u00fcndigung ausgesprochen werden muss. Definition Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit zeitlich begrenzter Bindung der Vertragsparteien. Er bezeichnet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, dessen Ende kalenderm\u00e4\u00dfig bestimmt oder durch Zweck oder Bedingung festgelegt ist. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis liegt vor, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-283","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8994,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/283\/revisions\/8994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=283"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}