Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit von Anfang an festgelegtem Beendigungszeitpunkt. Er endet regelm\u00e4\u00dfig automatisch, ohne dass eine K\u00fcndigung erforderlich ist.<\/p>\n
Befristeter Arbeitsvertrag ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, dessen Ende kalenderm\u00e4\u00dfig bestimmt oder durch Zweck oder Bedingung objektiv festgelegt ist. Das Vertragsende tritt automatisch mit Fristablauf oder Zweckerreichung ein, ohne dass eine K\u00fcndigung erkl\u00e4rt werden muss. Die Befristung liegt vor, wenn die zeitliche Begrenzung vor Arbeitsbeginn schriftlich festgelegt ist. Zul\u00e4ssig ist sie nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes oder innerhalb gesetzlich geregelter sachgrundloser Grenzen. Ma\u00dfgebliche Rechtsgrundlage ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz, insbesondere \u00a7 14 TzBfG sowie \u00a7 21 TzBfG. Ein Befristeter Arbeitsvertrag endet grunds\u00e4tzlich unabh\u00e4ngig vom allgemeinen oder besonderen K\u00fcndigungsschutz. Eine gesetzliche Verpflichtung zum Abschluss eines solchen Vertrages besteht nicht. Abzugrenzen ist der Befristeter Arbeitsvertrag vom unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis, das nur durch K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag endet. In der Praxis steuert der Befristeter Arbeitsvertrag die zeitliche Flexibilisierung von Personal- und Besch\u00e4ftigungsplanung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit von Anfang an festgelegtem Beendigungszeitpunkt. Er endet regelm\u00e4\u00dfig automatisch, ohne dass eine K\u00fcndigung erforderlich ist. Definition Befristeter Arbeitsvertrag ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, dessen Ende kalenderm\u00e4\u00dfig bestimmt oder durch Zweck oder Bedingung objektiv festgelegt ist. Das Vertragsende tritt automatisch mit Fristablauf oder Zweckerreichung […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-284","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8995,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/284\/revisions\/8995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=284"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}