Das Benachteiligungsverbot beschreibt ein rechtliches Gleichbehandlungsprinzip im Arbeitsleben. Es untersagt sachlich nicht gerechtfertigte Ungleichbehandlungen wegen bestimmter pers\u00f6nlicher Merkmale.<\/p>\n
Das Benachteiligungsverbot ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es untersagt jede ung\u00fcnstigere Behandlung von Besch\u00e4ftigten aufgrund gesetzlich gesch\u00fctzter pers\u00f6nlicher Merkmale. Das Benachteiligungsverbot erfasst unmittelbare und mittelbare Benachteiligungen in allen Phasen arbeitsbezogener Rechtsverh\u00e4ltnisse. Eine Benachteiligung liegt vor, wenn eine weniger g\u00fcnstige Behandlung objektiv an ein gesch\u00fctztes Merkmal ankn\u00fcpft. Ma\u00dfgeblich ist, dass Regelungen, Kriterien oder Ma\u00dfnahmen typischerweise nachteilig auf betroffene Personen wirken. Rechtsgrundlage ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG, insbesondere \u00a7 7 AGG. Erg\u00e4nzend gilt f\u00fcr schwerbehinderte Menschen \u00a7 164 Absatz 2 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch SGB IX. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Begr\u00fcndung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses entsteht durch das Benachteiligungsverbot nicht. Vom Benachteiligungsverbot zu unterscheiden ist der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ohne Merkmalsbezug. In der Praxis steuert das Benachteiligungsverbot die rechtm\u00e4\u00dfige Ausgestaltung von Auswahlentscheidungen, Arbeitsbedingungen und Beendigungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Das Benachteiligungsverbot beschreibt ein rechtliches Gleichbehandlungsprinzip im Arbeitsleben. Es untersagt sachlich nicht gerechtfertigte Ungleichbehandlungen wegen bestimmter pers\u00f6nlicher Merkmale. Definition Das Benachteiligungsverbot ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es untersagt jede ung\u00fcnstigere Behandlung von Besch\u00e4ftigten aufgrund gesetzlich gesch\u00fctzter pers\u00f6nlicher Merkmale. Das Benachteiligungsverbot erfasst unmittelbare und mittelbare Benachteiligungen in allen Phasen arbeitsbezogener Rechtsverh\u00e4ltnisse. Eine Benachteiligung liegt vor, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-300","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9012,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/300\/revisions\/9012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=300"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}