Der Beteiligungslohn ist eine besondere Form variabler Arbeitsverg\u00fctung. Er kn\u00fcpft die zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung an den wirtschaftlichen Erfolg.<\/p>\n
Beteiligungslohn ist ein arbeitsrechtlicher Begriff der leistungsabh\u00e4ngigen Verg\u00fctungsgestaltung. Er bezeichnet eine Entlohnungsform, bei der Arbeitnehmer zus\u00e4tzlich zum Grundentgelt wirtschaftlich am Unternehmenserfolg teilhaben. Beteiligungslohn liegt vor, wenn eine erfolgs- oder kapitalbezogene Verg\u00fctungskomponente objektiv festgelegt ist. Voraussetzung ist eine arbeitsvertragliche oder kollektivrechtliche Regelung \u00fcber Art, Berechnungsgrundlage und Auszahlungsmodalit\u00e4ten. Die Beteiligung kann sich auf Gewinn, Umsatz, Leistungsergebnisse oder kapital\u00e4hnliche Anspr\u00fcche beziehen. Beteiligungslohn wird regelm\u00e4\u00dfig erg\u00e4nzend zum festen Arbeitsentgelt und nicht an dessen Stelle gew\u00e4hrt. Die Ausgestaltung unterliegt bei kollektiver Einf\u00fchrung der Mitbestimmung nach \u00a7 87 Absatz 1 Nummer 10 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Der Begriff begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Beteiligung ohne entsprechende Rechtsgrundlage. Abzugrenzen ist der Beteiligungslohn vom Pr\u00e4mienlohn mit ausschlie\u00dflich individueller Leistungsbemessung. In der Praxis dient der Beteiligungslohn der variablen Verg\u00fctungssystematik in erfolgsorientierten Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Der Beteiligungslohn ist eine besondere Form variabler Arbeitsverg\u00fctung. Er kn\u00fcpft die zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung an den wirtschaftlichen Erfolg. Definition Beteiligungslohn ist ein arbeitsrechtlicher Begriff der leistungsabh\u00e4ngigen Verg\u00fctungsgestaltung. Er bezeichnet eine Entlohnungsform, bei der Arbeitnehmer zus\u00e4tzlich zum Grundentgelt wirtschaftlich am Unternehmenserfolg teilhaben. Beteiligungslohn liegt vor, wenn eine erfolgs- oder kapitalbezogene Verg\u00fctungskomponente objektiv festgelegt ist. Voraussetzung […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-343","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9055,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/343\/revisions\/9055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=343"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}