Die Betriebliche Altersvorsorge erg\u00e4nzt die gesetzliche Rentenversicherung durch arbeitgeberbezogene Versorgungsleistungen. Sie dient der zus\u00e4tzlichen Absicherung von Besch\u00e4ftigten f\u00fcr Alter, Invalidit\u00e4t oder Hinterbliebene.<\/p>\n
Betriebliche Altersvorsorge ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur zus\u00e4tzlichen Versorgung von Arbeitnehmern neben der gesetzlichen Rentenversicherung. Sie umfasst vom Arbeitgeber veranlasste oder erm\u00f6glichte Versorgungsleistungen f\u00fcr Alter, Invalidit\u00e4t oder Hinterbliebene. Die Betriebliche Altersvorsorge liegt vor, wenn eine Versorgungsanwartschaft arbeitsverh\u00e4ltnisbezogen begr\u00fcndet und rechtlich gesichert ist. Voraussetzung ist eine Zusage oder Durchf\u00fchrung durch den Arbeitgeber unter Nutzung anerkannter Durchf\u00fchrungswege. Die Betriebliche Altersvorsorge kann arbeitgeberfinanziert, arbeitnehmerfinanziert oder gemischt ausgestaltet sein. Rechtsgrundlage ist das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, genannt Betriebsrentengesetz BetrAVG. Ein Anspruch auf Entgeltumwandlung besteht nach \u00a7 1a BetrAVG innerhalb gesetzlich festgelegter Grenzen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung einer arbeitgeberfinanzierten Versorgung besteht nicht. Die Betriebliche Altersvorsorge ist von rein privaten Vorsorgema\u00dfnahmen ohne arbeitsrechtlichen Bezug abzugrenzen. Sie besitzt erhebliche Bedeutung f\u00fcr Verg\u00fctungssysteme, Personalbindung und langfristige Versorgungsplanung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Betriebliche Altersvorsorge erg\u00e4nzt die gesetzliche Rentenversicherung durch arbeitgeberbezogene Versorgungsleistungen. Sie dient der zus\u00e4tzlichen Absicherung von Besch\u00e4ftigten f\u00fcr Alter, Invalidit\u00e4t oder Hinterbliebene. Definition Betriebliche Altersvorsorge ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur zus\u00e4tzlichen Versorgung von Arbeitnehmern neben der gesetzlichen Rentenversicherung. Sie umfasst vom Arbeitgeber veranlasste oder erm\u00f6glichte Versorgungsleistungen f\u00fcr Alter, Invalidit\u00e4t oder Hinterbliebene. Die Betriebliche […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-348","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9060,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/348\/revisions\/9060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=348"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}