Betriebliche Weiterbildung umfasst qualifizierende Ma\u00dfnahmen im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers. Sie dient der Anpassung, Erhaltung oder Erweiterung beruflicher Kenntnisse von Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n
Betriebliche Weiterbildung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet Ma\u00dfnahmen zur Weiterentwicklung beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten und F\u00e4higkeiten von Arbeitnehmern im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Die Betriebliche Weiterbildung liegt vor, wenn Qualifizierungsma\u00dfnahmen auf vorhandene Berufsbildung aufbauen und betrieblich veranlasst sind. Erfasst sind sowohl innerbetriebliche als auch au\u00dferbetriebliche Ma\u00dfnahmen mit Bezug zur ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit. Die Betriebliche Weiterbildung setzt voraus, dass Inhalt, Ziel oder Organisation dem betrieblichen Qualifikationsbedarf dienen. Sie erfolgt regelm\u00e4\u00dfig w\u00e4hrend der Arbeitszeit oder mit arbeitgeberseitiger Unterst\u00fctzung. Rechtsgrundlage f\u00fcr Beteiligungsrechte ist das Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere \u00a7\u00a7 96 bis 98 Betriebsverfassungsgesetz BetrVG. Ein individueller Anspruch auf Durchf\u00fchrung besteht nur bei entsprechender kollektivrechtlicher oder vertraglicher Regelung. Die Betriebliche Weiterbildung ist von der erstmaligen Berufsausbildung und rein privaten Bildungsma\u00dfnahmen abzugrenzen. Sie ist in der Praxis relevant f\u00fcr Qualifikationsanpassung, Personalentwicklung und betriebliche Mitbestimmung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Betriebliche Weiterbildung umfasst qualifizierende Ma\u00dfnahmen im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers. Sie dient der Anpassung, Erhaltung oder Erweiterung beruflicher Kenntnisse von Besch\u00e4ftigten. Definition Betriebliche Weiterbildung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet Ma\u00dfnahmen zur Weiterentwicklung beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten und F\u00e4higkeiten von Arbeitnehmern im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Die Betriebliche Weiterbildung liegt vor, wenn Qualifizierungsma\u00dfnahmen auf vorhandene Berufsbildung aufbauen […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-351","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9063,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/351\/revisions\/9063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=351"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}