Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bezeichnet ein strukturiertes Verfahren zur Sicherung bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse nach l\u00e4ngerer Arbeitsunf\u00e4higkeit. Es zielt auf die Kl\u00e4rung geeigneter Ma\u00dfnahmen unter Beteiligung der betroffenen Person.<\/p>\n
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet ein gesetzlich vorgesehenes, ergebnisoffenes Kl\u00e4rungsverfahren zur Sicherung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit erkrankter Besch\u00e4ftigter. Es liegt vor, wenn innerhalb eines Zeitraums von zw\u00f6lf Monaten Arbeitsunf\u00e4higkeit von mehr als sechs Wochen festgestellt ist. Das Verfahren dient der Feststellung geeigneter betrieblicher oder organisatorischer Ma\u00dfnahmen zur \u00dcberwindung bestehender Arbeitsunf\u00e4higkeit. Es erfasst alle Besch\u00e4ftigten unabh\u00e4ngig von Behinderung, Betriebsgr\u00f6\u00dfe oder Bestehen einer Interessenvertretung. Rechtsgrundlage ist \u00a7 167 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch, abgek\u00fcrzt SGB IX. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) begr\u00fcndet keine Verpflichtung zur Annahme oder Mitwirkung durch die betroffene Person. Es ist von der stufenweisen Wiedereingliederung nach dem Sozialversicherungsrecht abzugrenzen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) hat insbesondere Bedeutung im Rahmen der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitspr\u00fcfung krankheitsbedingter K\u00fcndigungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bezeichnet ein strukturiertes Verfahren zur Sicherung bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse nach l\u00e4ngerer Arbeitsunf\u00e4higkeit. Es zielt auf die Kl\u00e4rung geeigneter Ma\u00dfnahmen unter Beteiligung der betroffenen Person. Definition Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet ein gesetzlich vorgesehenes, ergebnisoffenes Kl\u00e4rungsverfahren zur Sicherung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit erkrankter Besch\u00e4ftigter. Es liegt vor, wenn innerhalb eines […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-352","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9064,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/352\/revisions\/9064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=352"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}