Die betriebsbedingte K\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aus Gr\u00fcnden der betrieblichen Organisation. Sie setzt einen dauerhaften Wegfall des Besch\u00e4ftigungsbedarfs ohne Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit voraus.<\/p>\n
Betriebsbedingte K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur einseitigen Beendigung eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber. Sie beschreibt die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund dauerhaften Wegfalls des Besch\u00e4ftigungsbedarfs im Betrieb. Voraussetzung ist eine unternehmerische Entscheidung, deren Umsetzung den konkreten Arbeitsplatz oder vergleichbare Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten entfallen l\u00e4sst. Ferner darf keine zumutbare Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit auf einem freien Arbeitsplatz im Betrieb oder Unternehmen bestehen. Sind mehrere vergleichbare Arbeitnehmer betroffen, ist eine Auswahl nach sozialen Kriterien zwingend durchzuf\u00fchren. Rechtsgrundlage der Betriebsbedingte K\u00fcndigung ist \u00a7 1 Absatz 2 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) als Ma\u00dfstab der sozialen Rechtfertigung. Vor ihrem Ausspruch ist der Betriebsrat ordnungsgem\u00e4\u00df nach \u00a7 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) anzuh\u00f6ren. Die Betriebsbedingte K\u00fcndigung begr\u00fcndet keinen gesetzlichen Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung oder Abfindung automatisch. Die Betriebsbedingte K\u00fcndigung ist von personenbedingten und verhaltensbedingten K\u00fcndigungen sachlich rechtlich eindeutig abzugrenzen. In der Praxis bestimmt sie ma\u00dfgeblich gerichtliche Pr\u00fcfungsma\u00dfst\u00e4be im K\u00fcndigungsschutzprozess und betriebliche Personalentscheidungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die betriebsbedingte K\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aus Gr\u00fcnden der betrieblichen Organisation. Sie setzt einen dauerhaften Wegfall des Besch\u00e4ftigungsbedarfs ohne Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit voraus. Definition Betriebsbedingte K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur einseitigen Beendigung eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber. Sie beschreibt die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund dauerhaften Wegfalls des Besch\u00e4ftigungsbedarfs im Betrieb. Voraussetzung ist eine […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-361","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9074,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/361\/revisions\/9074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=361"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}