Die Betriebsratsanh\u00f6rung ist ein zwingendes Beteiligungsverfahren vor K\u00fcndigungen. Fehlt sie oder ist sie fehlerhaft, ist die K\u00fcndigung unwirksam.<\/p>\n
Betriebsratsanh\u00f6rung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur zwingenden Beteiligung des Betriebsrats vor personellen Einzelma\u00dfnahmen. Die Betriebsratsanh\u00f6rung verpflichtet den Arbeitgeber, dem Betriebsrat die beabsichtigte Ma\u00dfnahme vollst\u00e4ndig und wahrheitsgem\u00e4\u00df mitzuteilen. Voraussetzung ist die rechtzeitige Information \u00fcber Person, Art, Zeitpunkt und Gr\u00fcnde der geplanten Ma\u00dfnahme. Die Unterrichtung muss so erfolgen, dass der Betriebsrat seine Stellungnahme sachgerecht vorbereiten kann. Rechtsgrundlage der Betriebsratsanh\u00f6rung ist \u00a7 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bei K\u00fcndigungen von Arbeitnehmern im Betrieb. Eine Zustimmung des Betriebsrats zur K\u00fcndigung wird durch das Verfahren nicht begr\u00fcndet. Die Anh\u00f6rung ist von mitbestimmungspflichtigen Zustimmungsverfahren bei Einstellungen oder Versetzungen abzugrenzen rechtlich. Eine fehlerhafte oder unterlassene Betriebsratsanh\u00f6rung f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der ausgesprochenen K\u00fcndigung regelm\u00e4\u00dfig. In der Praxis bestimmt das Verfahren Ablauf, Fristen und Risikoverteilung bei arbeitgeberseitigen K\u00fcndigungsentscheidungen. Der Betriebsrat kann innerhalb gesetzlicher Fristen Bedenken \u00e4u\u00dfern oder der K\u00fcndigung ausdr\u00fccklich widersprechen. Der Arbeitgeber hat die Stellungnahme bei seiner Entscheidung zu ber\u00fccksichtigen und zu dokumentieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Betriebsratsanh\u00f6rung ist ein zwingendes Beteiligungsverfahren vor K\u00fcndigungen. Fehlt sie oder ist sie fehlerhaft, ist die K\u00fcndigung unwirksam. Definition Betriebsratsanh\u00f6rung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur zwingenden Beteiligung des Betriebsrats vor personellen Einzelma\u00dfnahmen. Die Betriebsratsanh\u00f6rung verpflichtet den Arbeitgeber, dem Betriebsrat die beabsichtigte Ma\u00dfnahme vollst\u00e4ndig und wahrheitsgem\u00e4\u00df mitzuteilen. Voraussetzung ist die rechtzeitige Information \u00fcber Person, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-376","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9089,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/376\/revisions\/9089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=376"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}