Betriebsratswahlen regeln die demokratische Wahl der betrieblichen Interessenvertretung durch Arbeitnehmer. Sie erfolgen nach gesetzlich festgelegten Voraussetzungen und Verfahren.<\/p>\n
Betriebsratswahlen sind ein arbeitsrechtlicher Begriff zur demokratischen Bestellung eines Betriebsrats im Betrieb. Sie bezeichnen das gesetzlich geregelte Wahlverfahren zur Bestimmung der Mitglieder der betrieblichen Arbeitnehmervertretung. Betriebsratswahlen liegen vor, wenn wahlberechtigte Arbeitnehmer in geheimer und unmittelbarer Stimmabgabe Betriebsratsmitglieder bestimmen. Voraussetzung ist ein Betrieb mit mindestens f\u00fcnf st\u00e4ndig wahlberechtigten Arbeitnehmern und mindestens drei w\u00e4hlbaren Personen. Wahlberechtigung und W\u00e4hlbarkeit bestimmen sich nach pers\u00f6nlichen und betrieblichen Kriterien sowie Mindestzugeh\u00f6rigkeitszeiten. Die Durchf\u00fchrung erfolgt unter Leitung eines Wahlvorstands nach verbindlichen formellen Vorgaben. Regelm\u00e4\u00dfige Betriebsratswahlen finden in einem bundesweit festgelegten Wahlzeitraum mit vierj\u00e4hrigem Turnus statt. Rechtsgrundlagen sind \u00a7 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie \u00a7\u00a7 7 bis 20 BetrVG. Ein Anspruch auf Einflussnahme des Arbeitgebers auf Ablauf oder Ergebnis besteht nicht. Betriebsratswahlen sind von informellen Mitarbeiterbefragungen ohne Rechtswirkung abzugrenzen. Sie begr\u00fcnden die rechtliche Legitimation des Betriebsrats f\u00fcr Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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