Die Betriebsrente ist eine vom Arbeitgeber zugesagte Versorgung f\u00fcr Alter, Invalidit\u00e4t oder Hinterbliebene. Sie erg\u00e4nzt die gesetzliche Altersversorgung auf arbeitsrechtlicher Grundlage.<\/p>\n
Betriebsrente ist ein arbeitsrechtlicher Begriff f\u00fcr eine vom Arbeitgeber zugesagte Versorgungsleistung. Sie bezeichnet eine Leistung zur Absicherung bei Alter, Invalidit\u00e4t oder Tod des Arbeitnehmers. Die Betriebsrente liegt vor, wenn eine verbindliche Versorgungszusage arbeitsrechtlich festgelegt ist. Die Leistung kann als laufende Zahlung, Kapitalleistung oder gleichwertige Versorgungsform ausgestaltet sein. Voraussetzung ist ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, aus dem sich eine Anwartschaft oder ein Leistungsanspruch ergibt. Die Finanzierung kann vollst\u00e4ndig arbeitgeberfinanziert oder teilweise durch Entgeltumwandlung erfolgen. F\u00fcr die Entgeltumwandlung besteht ein gesetzlicher Anspruch im Rahmen der festgelegten Voraussetzungen. Rechtsgrundlage ist das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Eine Betriebsrente entsteht nicht ohne eine Zusage oder gesetzlich begr\u00fcndete Umwandlungsvereinbarung. Sie ist von sonstigen privaten Vorsorgeleistungen ohne arbeitsrechtlichen Bezug abzugrenzen. Die Betriebsrente beeinflusst langfristig Verg\u00fctungsstruktur, Personalbindung und Versorgungspflichten im Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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