Die Betriebszugeh\u00f6rigkeit beschreibt die zeitliche Dauer eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie ist f\u00fcr zahlreiche arbeitsrechtliche Rechtsfolgen ma\u00dfgeblich.<\/p>\n
Betriebszugeh\u00f6rigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Die Betriebszugeh\u00f6rigkeit bezeichnet die rechtlich ununterbrochene Dauer eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitnehmer und demselben Arbeitgeber. Sie liegt vor, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht, unabh\u00e4ngig von tats\u00e4chlicher Arbeitsleistung oder vor\u00fcbergehendem Ruhen. Ma\u00dfgeblich ist die rechtliche Kontinuit\u00e4t des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, nicht der Einsatzort oder organisatorische \u00c4nderungen. Zeiten von Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit oder Pflegezeit unterbrechen die Betriebszugeh\u00f6rigkeit nicht. Fr\u00fchere Besch\u00e4ftigungszeiten k\u00f6nnen ber\u00fccksichtigt werden, wenn sie dem gleichen Arbeitgeber zuzuordnen sind. Gesetzliche Bedeutung entfaltet die Betriebszugeh\u00f6rigkeit insbesondere bei K\u00fcndigungsfristen nach \u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) und bei der Sozialauswahl nach \u00a7 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG). Die Betriebszugeh\u00f6rigkeit begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Verg\u00fctungs- oder Bestandsschutzanspruch. Von der Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit unterscheidet sich die Betriebszugeh\u00f6rigkeit durch die Bindung an das konkrete Arbeitsverh\u00e4ltnis. In der Praxis dient die Betriebszugeh\u00f6rigkeit als objektives Kriterium f\u00fcr Fristenberechnungen und soziale Schutzabw\u00e4gungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Betriebszugeh\u00f6rigkeit beschreibt die zeitliche Dauer eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie ist f\u00fcr zahlreiche arbeitsrechtliche Rechtsfolgen ma\u00dfgeblich. Definition Betriebszugeh\u00f6rigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Die Betriebszugeh\u00f6rigkeit bezeichnet die rechtlich ununterbrochene Dauer eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitnehmer und demselben Arbeitgeber. Sie liegt vor, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht, unabh\u00e4ngig von tats\u00e4chlicher Arbeitsleistung oder vor\u00fcbergehendem Ruhen. Ma\u00dfgeblich ist die […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-394","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9107,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/394\/revisions\/9107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=394"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}