Bewerbungsgespr\u00e4ch ist der pers\u00f6nliche Austausch im Rahmen eines Einstellungsverfahrens. Es dient der Pr\u00fcfung von Eignung und gegenseitigen Erwartungen vor einer m\u00f6glichen Vertragsbegr\u00fcndung.<\/p>\n
Bewerbungsgespr\u00e4ch ist ein arbeitsrechtlicher Begriff und bezeichnet ein pers\u00f6nliches Auswahlgespr\u00e4ch im Einstellungsverfahren. Es dient dem unmittelbaren Austausch zwischen Bewerber und Arbeitgeber \u00fcber Eignung, Bedingungen und m\u00f6gliche Vertragsgestaltung. Das Bewerbungsgespr\u00e4ch liegt vor, wenn ein Arbeitgeber nach einer Bewerbung einen pers\u00f6nlichen oder virtuellen Dialog ansetzt. Voraussetzung ist eine ernsthafte Auswahlabsicht hinsichtlich eines m\u00f6glichen Arbeits- oder Ausbildungsverh\u00e4ltnisses bestehenden. Mit der Einladung entsteht ein vorvertragliches Schuldverh\u00e4ltnis mit Schutz- und R\u00fccksichtnahmepflichten beider Parteien. Rechtsgrundlage hierf\u00fcr ist \u00a7 311 Absatz 2 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) im Anbahnungsstadium des Arbeitsrechts. W\u00e4hrend des Bewerbungsgespr\u00e4chs sind Fragen nur zul\u00e4ssig, soweit sie arbeitsplatzbezogen und rechtlich erlaubt sind. Erg\u00e4nzend findet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf den gesamten Gespr\u00e4chsverlauf Anwendung verbindlich. Eine Verpflichtung zur wahrheitsgem\u00e4\u00dfen Beantwortung besteht nur bei zul\u00e4ssigen und relevanten Fragen. Das Bewerbungsgespr\u00e4ch begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Einstellung oder Vertragsabschluss des Bewerbers kraft Gesetzes. Es ist vom sp\u00e4teren Arbeitsvertrag abzugrenzen, da noch keine vertraglichen Hauptpflichten entstehen. In der Praxis strukturiert dieser Vorgang die Entscheidungsfindung und dokumentiert die Auswahlgrundlagen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Bewerbungsgespr\u00e4ch ist der pers\u00f6nliche Austausch im Rahmen eines Einstellungsverfahrens. Es dient der Pr\u00fcfung von Eignung und gegenseitigen Erwartungen vor einer m\u00f6glichen Vertragsbegr\u00fcndung. Definition Bewerbungsgespr\u00e4ch ist ein arbeitsrechtlicher Begriff und bezeichnet ein pers\u00f6nliches Auswahlgespr\u00e4ch im Einstellungsverfahren. Es dient dem unmittelbaren Austausch zwischen Bewerber und Arbeitgeber \u00fcber Eignung, Bedingungen und m\u00f6gliche Vertragsgestaltung. Das Bewerbungsgespr\u00e4ch liegt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-404","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9117,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/404\/revisions\/9117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=404"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}