Change Management beschreibt die strukturierte Steuerung betrieblicher Ver\u00e4nderungsprozesse. Es umfasst Planung, Umsetzung und Begleitung organisatorischer Anpassungen.<\/p>\n
Change Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Steuerung tiefgreifender organisatorischer Ver\u00e4nderungsprozesse. Es bezeichnet die geplante Ver\u00e4nderung von Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen innerhalb eines bestehenden Unternehmenssystems. Change Management liegt vor, wenn ein definierter Ausgangszustand methodisch in einen festgelegten Zielzustand \u00fcberf\u00fchrt wird. Voraussetzung ist eine organisationale Ma\u00dfnahme, die \u00fcber punktuelle Prozessoptimierungen hinausgehende strukturelle Anpassungen erfasst. Change Management umfasst die Planung, Durchf\u00fchrung und Stabilisierung von Ver\u00e4nderungen unter Ber\u00fccksichtigung betrieblicher Abl\u00e4ufe und Besch\u00e4ftigtenstrukturen. Es unterliegt keinen eigenst\u00e4ndigen gesetzlichen Vorgaben, ber\u00fchrt jedoch bestehende arbeitsrechtliche Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte. Change Management begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf bestimmte organisatorische oder personelle Ma\u00dfnahmen. Es ist von laufender Organisationssteuerung ohne grundlegenden Ver\u00e4nderungscharakter abzugrenzen. In der Praxis dient Change Management der koordinierten Anpassung von Unternehmen an ver\u00e4nderte wirtschaftliche, technologische oder soziale Rahmenbedingungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Change Management beschreibt die strukturierte Steuerung betrieblicher Ver\u00e4nderungsprozesse. Es umfasst Planung, Umsetzung und Begleitung organisatorischer Anpassungen. Definition Change Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Steuerung tiefgreifender organisatorischer Ver\u00e4nderungsprozesse. Es bezeichnet die geplante Ver\u00e4nderung von Strukturen, Prozessen und Verhaltensweisen innerhalb eines bestehenden Unternehmenssystems. Change Management liegt vor, wenn ein definierter Ausgangszustand methodisch in […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-486","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9200,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/486\/revisions\/9200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=486"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}