Coaching bezeichnet eine strukturierte Form individueller beruflicher Begleitung. Es unterst\u00fctzt Personen bei der Reflexion arbeitsbezogener Anforderungen.<\/p>\n
Coaching ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet einen strukturierten, zeitlich begrenzten Beratungsprozess zur beruflichen Reflexion und Entwicklung von Personen. Coaching richtet sich auf die prozessuale Unterst\u00fctzung bei arbeitsbezogenen Fragestellungen ohne fachliche Weisung. Coaching liegt vor, wenn eine unabh\u00e4ngige Person eine begleitende Rolle ohne Entscheidungs- oder Weisungsbefugnis einnimmt. Der Prozess ist auf Selbstreflexion, Wahrnehmungserweiterung und eigenverantwortliche L\u00f6sungsentwicklung ausgerichtet. Coaching erfolgt regelm\u00e4\u00dfig freiwillig und basiert auf einer vertraulichen, personenbezogenen Arbeitsbeziehung. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung oder Gew\u00e4hrung besteht nicht. Coaching begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Qualifikation, Bef\u00f6rderung oder Leistungsbewertung. Es ist von Aus- und Fortbildungsma\u00dfnahmen abzugrenzen, die auf Wissensvermittlung gerichtet sind. In der Praxis wird Coaching zur Unterst\u00fctzung von F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Besch\u00e4ftigten in Ver\u00e4nderungs- oder Belastungssituationen eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Coaching bezeichnet eine strukturierte Form individueller beruflicher Begleitung. Es unterst\u00fctzt Personen bei der Reflexion arbeitsbezogener Anforderungen. Definition Coaching ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet einen strukturierten, zeitlich begrenzten Beratungsprozess zur beruflichen Reflexion und Entwicklung von Personen. Coaching richtet sich auf die prozessuale Unterst\u00fctzung bei arbeitsbezogenen Fragestellungen ohne fachliche Weisung. Coaching liegt vor, wenn […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-488","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9202,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/488\/revisions\/9202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=488"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}