Corporate Benefits bezeichnen zus\u00e4tzliche arbeitgeberseitige Leistungen neben dem Arbeitsentgelt. Sie erg\u00e4nzen die Verg\u00fctung durch freiwillige geldwerte oder sachliche Vorteile.<\/p>\n
Corporate Benefits ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet arbeitgeberseitig gew\u00e4hrte Zusatzleistungen, die erg\u00e4nzend zum vertraglich geschuldeten Arbeitsentgelt erbracht werden. Corporate Benefits umfassen geldwerte oder sachliche Vorteile, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis flankieren. Sie liegen vor, wenn Leistungen zus\u00e4tzlich, freiwillig und unabh\u00e4ngig von der unmittelbaren Arbeitsleistung gew\u00e4hrt werden. Corporate Benefits setzen eine betriebliche Festlegung zu Art, Umfang oder Anspruchsberechtigung voraus. Die Ausgestaltung erfolgt regelm\u00e4\u00dfig durch Einzelzusage, betriebliche \u00dcbung oder kollektivrechtliche Regelung. Corporate Benefits k\u00f6nnen steuer- oder sozialversicherungsrechtlich beg\u00fcnstigt oder belastet sein, abh\u00e4ngig von ihrer konkreten Ausgestaltung. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Gew\u00e4hrung besteht nicht. Corporate Benefits begr\u00fcnden keinen Anspruch auf dauerhafte Leistungserbringung \u00fcber die festgelegten Bedingungen hinaus. Sie sind von Entgeltbestandteilen abzugrenzen, die als Gegenleistung f\u00fcr Arbeit geschuldet sind. In der Praxis werden sie zur Erg\u00e4nzung der Verg\u00fctungsstruktur und zur Gestaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Corporate Benefits bezeichnen zus\u00e4tzliche arbeitgeberseitige Leistungen neben dem Arbeitsentgelt. Sie erg\u00e4nzen die Verg\u00fctung durch freiwillige geldwerte oder sachliche Vorteile. Definition Corporate Benefits ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet arbeitgeberseitig gew\u00e4hrte Zusatzleistungen, die erg\u00e4nzend zum vertraglich geschuldeten Arbeitsentgelt erbracht werden. Corporate Benefits umfassen geldwerte oder sachliche Vorteile, die das Arbeitsverh\u00e4ltnis flankieren. Sie liegen vor, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-495","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9209,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/495\/revisions\/9209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=495"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}