Direktionsrecht bezeichnet die rechtliche Befugnis des Arbeitgebers zur verbindlichen Konkretisierung der Arbeitspflicht. Es strukturiert die t\u00e4gliche Durchf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n
Direktionsrecht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die einseitige Befugnis des Arbeitgebers, die arbeitsvertraglich umschriebene Leistungspflicht verbindlich zu konkretisieren. Die Konkretisierung betrifft Inhalt, Ort, Zeit und n\u00e4here Umst\u00e4nde der Arbeitsleistung. Direktionsrecht liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag die Leistungspflicht nur rahmenm\u00e4\u00dfig festlegt. Voraussetzung ist ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis mit pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit des Arbeitnehmers. Die Aus\u00fcbung erfolgt innerhalb gesetzlicher, vertraglicher und kollektivrechtlicher Grenzen verbindlich. Ma\u00dfgebliche Rechtsgrundlage ist die Gewerbeordnung (\u00a7 106 GewO) in Verbindung mit dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (\u00a7 315 BGB). Weisungen m\u00fcssen dem billigen Ermessen entsprechen und beiderseitige Interessen angemessen ber\u00fccksichtigen. Eine Verpflichtung zur Befolgung unbilliger Weisungen besteht nicht. Direktionsrecht ist von Vertrags\u00e4nderungen abzugrenzen, die nur einvernehmlich oder durch \u00c4nderungsk\u00fcndigung zul\u00e4ssig sind. In der Praxis steuert Direktionsrecht Organisation, Einsatz und Ablauf der Arbeitsleistung im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Direktionsrecht bezeichnet die rechtliche Befugnis des Arbeitgebers zur verbindlichen Konkretisierung der Arbeitspflicht. Es strukturiert die t\u00e4gliche Durchf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Definition Direktionsrecht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die einseitige Befugnis des Arbeitgebers, die arbeitsvertraglich umschriebene Leistungspflicht verbindlich zu konkretisieren. Die Konkretisierung betrifft Inhalt, Ort, Zeit und n\u00e4here Umst\u00e4nde der Arbeitsleistung. Direktionsrecht liegt vor, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-550","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9264,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/550\/revisions\/9264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=550"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}