Disability Management bezeichnet koordinierte Ma\u00dfnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung erkrankter Besch\u00e4ftigter. Es fokussiert die Sicherung der Leistungsf\u00e4higkeit im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n
Disability Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet ein strukturiertes Vorgehen zur Koordination pr\u00e4ventiver, rehabilitativer und reintegrativer Ma\u00dfnahmen im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Disability Management zielt auf die Wiederherstellung, den Erhalt oder die Verbesserung der individuellen Arbeitsf\u00e4higkeit. Es liegt vor, wenn Zust\u00e4ndigkeiten, Abl\u00e4ufe und Kommunikationswege zur Wiedereingliederung arbeitsunf\u00e4higer Besch\u00e4ftigter festgelegt sind. Erforderlich ist die systematische Einbindung betrieblicher, sozialrechtlicher und medizinischer Akteure entlang eines definierten Fallverlaufs. Disability Management kann innerbetrieblich organisiert oder durch externe fachkundige Stellen unterst\u00fctzt werden. Funktionale Ankn\u00fcpfung besteht insbesondere zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement nach \u00a7 167 Absatz 2 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch, SGB IX. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung des Instruments besteht nicht. Es ist vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement abzugrenzen, da es dieses konzeptionell erg\u00e4nzen, aber nicht ersetzen muss. Disability Management ist in der Praxis relevant f\u00fcr Arbeitgeber zur strukturierten Steuerung komplexer Wiedereingliederungsprozesse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Disability Management bezeichnet koordinierte Ma\u00dfnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung erkrankter Besch\u00e4ftigter. Es fokussiert die Sicherung der Leistungsf\u00e4higkeit im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Definition Disability Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet ein strukturiertes Vorgehen zur Koordination pr\u00e4ventiver, rehabilitativer und reintegrativer Ma\u00dfnahmen im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Disability Management zielt auf die Wiederherstellung, den Erhalt oder die Verbesserung der individuellen […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-553","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9267,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/553\/revisions\/9267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=553"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}