Das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz sch\u00fctzt Besch\u00e4ftigte und Bewerber vor Benachteiligungen im Arbeitsleben. Es verpflichtet Arbeitgeber zu diskriminierungsfreien Entscheidungen und angemessenen Schutzma\u00dfnahmen.<\/p>\n
Das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ist ein arbeitsrechtliches Gesetz. Es bezweckt den Schutz vor Benachteiligungen aus bestimmten pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden im Arbeits- und Besch\u00e4ftigungskontext. Das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz erfasst Benachteiligungen wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlechts, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alters oder sexueller Identit\u00e4t. Eine Benachteiligung liegt vor, wenn eine ung\u00fcnstigere Behandlung an einen gesch\u00fctzten Grund ankn\u00fcpft oder mittelbar bewirkt wird. Das Gesetz gilt f\u00fcr Begr\u00fcndung, Durchf\u00fchrung und Beendigung von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen sowie f\u00fcr beruflichen Aufstieg und Zugang zu Erwerbst\u00e4tigkeit. Rechtsgrundlage ist das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) mit seinen materiellen Verboten und verfahrensrechtlichen Durchsetzungsregeln. Eine Anwendung begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Einstellung oder Vertragsabschluss. Abzugrenzen ist das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz von kollektivrechtlichen Gleichbehandlungsgrunds\u00e4tzen au\u00dferhalb individueller Benachteiligungstatbest\u00e4nde. In der Praxis strukturiert es Auswahlverfahren, Personalentscheidungen und innerbetriebliche Schutzpflichten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz sch\u00fctzt Besch\u00e4ftigte und Bewerber vor Benachteiligungen im Arbeitsleben. Es verpflichtet Arbeitgeber zu diskriminierungsfreien Entscheidungen und angemessenen Schutzma\u00dfnahmen. Definition Das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz ist ein arbeitsrechtliches Gesetz. Es bezweckt den Schutz vor Benachteiligungen aus bestimmten pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden im Arbeits- und Besch\u00e4ftigungskontext. Das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz erfasst Benachteiligungen wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlechts, Religion, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-557","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9271,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/557\/revisions\/9271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=557"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}