{"id":56,"date":"2026-02-01T01:03:23","date_gmt":"2026-02-01T00:03:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/betriebsratslexikon\/br\/akkord\/"},"modified":"2026-02-01T13:00:19","modified_gmt":"2026-02-01T12:00:19","slug":"akkord","status":"publish","type":"betriebsratslexikon","link":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wissensdatenbank\/glossar\/akkord\/","title":{"rendered":"Akkord"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h3\">In K\u00fcrze<\/h3>\n<p>Akkord ist eine leistungsbezogene Form der Arbeitsentlohnung. Ma\u00dfgeblich ist die Menge der erbrachten Arbeit, nicht die Arbeitszeit.<\/p>\n<h3 class=\"h3\">Definition<\/h3>\n<p>Akkord ist ein arbeitsrechtliches Modell der Entgeltgestaltung bei abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung. Der Begriff Akkord bezeichnet eine Verg\u00fctungsform, bei der das Arbeitsentgelt nach der erzielten Arbeitsmenge bemessen ist. Akkord liegt vor, wenn die Entgelth\u00f6he unmittelbar von der produzierten St\u00fcckzahl oder Leistungseinheit abh\u00e4ngt. Voraussetzung ist, dass der Arbeitsablauf und die Leistungsmenge durch den Besch\u00e4ftigten selbst beeinflussbar sind. Ma\u00dfgebliche arbeitsrechtliche Regelungen ergeben sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere \u00a7 87 Absatz 1 Nummer 10 BetrVG. Eine Verpflichtung zur Einf\u00fchrung von Akkordarbeit besteht f\u00fcr Arbeitgeber nicht. Akkord ist von zeitabh\u00e4ngigen Entlohnungsformen wie dem Zeitlohn abzugrenzen. In der Praxis wird Akkord vor allem in produktionsnahen T\u00e4tigkeiten zur leistungsbezogenen Verg\u00fctung eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze Akkord ist eine leistungsbezogene Form der Arbeitsentlohnung. Ma\u00dfgeblich ist die Menge der erbrachten Arbeit, nicht die Arbeitszeit. Definition Akkord ist ein arbeitsrechtliches Modell der Entgeltgestaltung bei abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung. Der Begriff Akkord bezeichnet eine Verg\u00fctungsform, bei der das Arbeitsentgelt nach der erzielten Arbeitsmenge bemessen ist. Akkord liegt vor, wenn die Entgelth\u00f6he unmittelbar von der [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-56","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/56","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/56\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8759,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/56\/revisions\/8759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=56"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=56"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}