Diversity Management beschreibt den strategischen Umgang mit personeller Vielfalt im Unternehmen. Es dient der strukturierten Einbindung unterschiedlicher Merkmale der Belegschaft.<\/p>\n
Diversity Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Gestaltung personeller Vielfalt im Betrieb. Diversity Management bezeichnet die strukturierte Erfassung, Ber\u00fccksichtigung und Nutzung unterschiedlicher personenbezogener Merkmale der Belegschaft. Es liegt vor, wenn organisationale Ma\u00dfnahmen zur Einbindung heterogener Eigenschaften verbindlich festgelegt sind. Ma\u00dfnahmen beziehen sich auf Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Religion oder vergleichbare Merkmalsdimensionen. Die Umsetzung erfolgt organisationsbezogen und unabh\u00e4ngig von individuellen Leistungsbewertungen einzelner Besch\u00e4ftigter im Betrieb. Diversity Management erfordert eine fortlaufende Integration dieser Merkmale in Personalprozesse, F\u00fchrung und Arbeitsorganisation. Rechtsgrundlage ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), insbesondere \u00a7 1 AGG, als normativer Rahmen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung eines Diversity Management besteht nicht f\u00fcr Arbeitgeber. Abzugrenzen ist es von reinen Gleichstellungsma\u00dfnahmen ohne strategische Einbindung in betriebliche Prozesse. Das Instrument beeinflusst die rechtliche Bewertung von Personalentscheidungen und Organisationsstrukturen im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Diversity Management beschreibt den strategischen Umgang mit personeller Vielfalt im Unternehmen. Es dient der strukturierten Einbindung unterschiedlicher Merkmale der Belegschaft. Definition Diversity Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Gestaltung personeller Vielfalt im Betrieb. Diversity Management bezeichnet die strukturierte Erfassung, Ber\u00fccksichtigung und Nutzung unterschiedlicher personenbezogener Merkmale der Belegschaft. Es liegt vor, wenn organisationale […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-564","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9278,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/564\/revisions\/9278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=564"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}