Das Dreizehntes Monatsgehalt ist eine zus\u00e4tzliche geldwerte Leistung des Arbeitgebers au\u00dferhalb der laufenden Verg\u00fctung. Es wird typischerweise einmal j\u00e4hrlich gezahlt.<\/p>\n
Dreizehntes Monatsgehalt ist ein arbeitsrechtlicher Begriff f\u00fcr eine zus\u00e4tzliche Sonderzahlung des Arbeitgebers. Es bezeichnet eine freiwillige oder geregelte Geldleistung neben dem regelm\u00e4\u00dfig geschuldeten Arbeitsentgelt. Das Dreizehntes Monatsgehalt kann vergangene Betriebstreue honorieren oder zuk\u00fcnftige Bindung an das Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00f6rdern. Voraussetzung ist eine wirksame Grundlage aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individualvertraglicher Regelung. Ohne entsprechende Rechtsgrundlage besteht kein automatischer Anspruch auf das Dreizehntes Monatsgehalt. Der rechtliche Charakter bestimmt sich nach dem objektiven Leistungszweck und der Ausgestaltung der Zusage. Wird ausschlie\u00dflich die Arbeitsleistung verg\u00fctet, ist die Zahlung Entgeltcharakter zuzuordnen. Bei Mischcharakter k\u00f6nnen K\u00fcrzungen oder R\u00fcckzahlungspflichten nur bei ausdr\u00fccklicher Vereinbarung wirksam festgelegt sein. Gesetzliche Regelungen enthalten keine eigenst\u00e4ndige Anspruchsnorm f\u00fcr diese Sonderzahlung. Das Dreizehntes Monatsgehalt ist von laufendem Monatsentgelt und leistungsabh\u00e4ngigen Boni abzugrenzen. In der Praxis beeinflusst die Einordnung die Zul\u00e4ssigkeit von K\u00fcrzungen und R\u00fcckzahlungsklauseln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Das Dreizehntes Monatsgehalt ist eine zus\u00e4tzliche geldwerte Leistung des Arbeitgebers au\u00dferhalb der laufenden Verg\u00fctung. Es wird typischerweise einmal j\u00e4hrlich gezahlt. Definition Dreizehntes Monatsgehalt ist ein arbeitsrechtlicher Begriff f\u00fcr eine zus\u00e4tzliche Sonderzahlung des Arbeitgebers. Es bezeichnet eine freiwillige oder geregelte Geldleistung neben dem regelm\u00e4\u00dfig geschuldeten Arbeitsentgelt. Das Dreizehntes Monatsgehalt kann vergangene Betriebstreue honorieren oder […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-571","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/571\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9285,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/571\/revisions\/9285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=571"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}