Das Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) regelt die unternehmensbezogene Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat bestimmter Kapitalgesellschaften. Es ordnet eine Beteiligung der Arbeitnehmer auf oberster Unternehmensebene an.<\/p>\n
Das Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) ist ein arbeitsrechtliches Instrument der Unternehmensmitbestimmung mit Aufsichtsratsbezug. Es bestimmt die zwingende Beteiligung von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat bestimmter privatrechtlicher Unternehmen. Die Regelung erfasst Kapitalgesellschaften und vergleichbare Rechtsformen mit regelm\u00e4\u00dfig mehr als 500 Arbeitnehmern. Der Anwendungsbereich ist er\u00f6ffnet, wenn die ma\u00dfgebliche Besch\u00e4ftigtenzahl im Jahresdurchschnitt \u00fcberschritten ist. In den betroffenen Unternehmen ist ein Aufsichtsrat zu bilden oder entsprechend zu besetzen. Ein Drittel der Aufsichtsratsmitglieder sind Arbeitnehmervertreter mit gleichen Rechten und Pflichten. Die Arbeitnehmervertreter werden in unmittelbarer und geheimer Wahl durch die Belegschaft bestimmt. Rechtsgrundlage ist das Drittelbeteiligungsgesetz, insbesondere \u00a7 1 Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) und \u00a7 4 DrittelbG. Eine gesetzliche Verpflichtung zur parit\u00e4tischen Mitbestimmung wird durch das Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) nicht begr\u00fcndet. Es ist vom Mitbestimmungsgesetz abzugrenzen, das bei h\u00f6heren Besch\u00e4ftigtenzahlen eine h\u00e4lftige Aufsichtsratsbesetzung vorsieht. Das Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) ist f\u00fcr die rechtssichere Zusammensetzung von Aufsichtsr\u00e4ten in mittelgro\u00dfen Unternehmen von praktischer Bedeutung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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