Die Einstellung bezeichnet die betriebliche Eingliederung einer Person zur Arbeitsleistung. Sie ist Ausgangspunkt betriebsverfassungsrechtlicher Beteiligungsrechte.<\/p>\n
Einstellung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur personellen Einzelma\u00dfnahme im Betrieb des Arbeitgebers. Sie beschreibt die Eingliederung einer Person zur weisungsgebundenen Arbeitsleistung in eine betriebliche Organisation. Die Einstellung liegt vor, wenn Arbeitskraft organisatorisch zugeordnet und der arbeitstechnische Zweck gemeinsam verwirklicht wird. Unerheblich ist die Vertragsform, sofern der Arbeitgeber Personalhoheit und zeitliche oder \u00f6rtliche Einsatzentscheidungen innehat. Vorausgesetzt ist eine tats\u00e4chliche Eingliederung, auch bei Praktikanten, Leiharbeitnehmern oder vergleichbaren Besch\u00e4ftigungsformen. Rechtsgrundlage der Einstellung ist \u00a7 99 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) als Beteiligungsnorm. Eine Einstellung begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Abschluss oder Fortbestand eines Arbeitsvertrags selbstst\u00e4ndig. Sie ist von der blo\u00dfen Wiederaufnahme eines ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtlich abzugrenzen eindeutig. In der Praxis l\u00f6st die Ma\u00dfnahme Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei personellen Entscheidungen aus. Die Beteiligungspflicht greift unabh\u00e4ngig von Dauer oder Umfang der vorgesehenen Besch\u00e4ftigung regelm\u00e4\u00dfig. Ma\u00dfgeblich ist die organisatorische Einbindung in Arbeitsabl\u00e4ufe unter Nutzung betrieblicher Ressourcen insgesamt. Die Ma\u00dfnahme setzt keine vorherige tats\u00e4chliche Arbeitsaufnahme am ersten Einsatztag voraus zwingend.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Einstellung bezeichnet die betriebliche Eingliederung einer Person zur Arbeitsleistung. Sie ist Ausgangspunkt betriebsverfassungsrechtlicher Beteiligungsrechte. Definition Einstellung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur personellen Einzelma\u00dfnahme im Betrieb des Arbeitgebers. Sie beschreibt die Eingliederung einer Person zur weisungsgebundenen Arbeitsleistung in eine betriebliche Organisation. Die Einstellung liegt vor, wenn Arbeitskraft organisatorisch zugeordnet und der arbeitstechnische Zweck […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-639","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9353,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/639\/revisions\/9353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=639"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}