Employability beschreibt die arbeitsmarktbezogene F\u00e4higkeit einer Arbeitskraft, nachhaltig einsetzbar zu bleiben. Der Begriff fokussiert \u00fcbertragbare Kompetenzen unabh\u00e4ngig von konkreten Arbeitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n
Employability ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die objektive F\u00e4higkeit einer Arbeitskraft, unter wechselnden Marktbedingungen dauerhaft besch\u00e4ftigungsf\u00e4hig zu bleiben. Ma\u00dfgeblich sind dabei \u00fcbertragbare Qualifikationen, Kenntnisse und pers\u00f6nliche Kompetenzen mit arbeitsmarkt\u00fcbergreifender Verwendbarkeit. Employability liegt vor, wenn fachliche, methodische und soziale F\u00e4higkeiten aktuell, anpassungsf\u00e4hig und entwicklungsf\u00e4hig ausgepr\u00e4gt sind. Die Bewertung erfolgt unabh\u00e4ngig von einem konkreten Arbeitsplatz oder einem bestimmten Arbeitgeber. Eine ausdr\u00fcckliche gesetzliche Definition oder unmittelbare Rechtsgrundlage f\u00fcr Employability besteht nicht. Der Begriff begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen arbeitsrechtlichen Anspruch auf Besch\u00e4ftigung oder Qualifizierungsma\u00dfnahmen. Employability ist von betriebs- oder stellenbezogener Qualifikation abzugrenzen, da sie nicht auf konkrete Aufgabenprofile beschr\u00e4nkt ist. F\u00fcr die Praxis dient Employability als strukturierender Referenzbegriff in Personalentwicklung und arbeitsmarktbezogener Beurteilung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Employability beschreibt die arbeitsmarktbezogene F\u00e4higkeit einer Arbeitskraft, nachhaltig einsetzbar zu bleiben. Der Begriff fokussiert \u00fcbertragbare Kompetenzen unabh\u00e4ngig von konkreten Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Definition Employability ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die objektive F\u00e4higkeit einer Arbeitskraft, unter wechselnden Marktbedingungen dauerhaft besch\u00e4ftigungsf\u00e4hig zu bleiben. Ma\u00dfgeblich sind dabei \u00fcbertragbare Qualifikationen, Kenntnisse und pers\u00f6nliche Kompetenzen mit arbeitsmarkt\u00fcbergreifender Verwendbarkeit. Employability […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-659","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9373,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/659\/revisions\/9373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=659"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}