Entgelt bezeichnet die geschuldete Gegenleistung des Arbeitgebers f\u00fcr geleistete Arbeit. Es umfasst Geld- und Sachleistungen nach arbeitsvertraglicher oder normativer Grundlage.<\/p>\n
Entgelt ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Entgelt bezeichnet die vom Arbeitgeber geschuldete Gegenleistung f\u00fcr die vom Arbeitnehmer erbrachte Arbeitsleistung. Entgelt liegt vor, wenn eine Leistungspflicht aus einem wirksamen Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtlich begr\u00fcndet ist. Voraussetzung ist, dass eine Arbeitsleistung tats\u00e4chlich erbracht oder rechtlich gleichgestellt erbracht gilt. Die Verpflichtung zur Zahlung ergibt sich regelm\u00e4\u00dfig aus dem Arbeitsvertrag oder aus normativen Regelungen. Ma\u00dfgebliche Rechtsgrundlage ist \u00a7 611a B\u00fcrgerliches Gesetzbuch BGB sowie erg\u00e4nzend \u00a7 612 BGB. Das Entgelt umfasst alle geldwerten Leistungen, die als Gegenleistung f\u00fcr Arbeit zugeordnet sind. Hierzu z\u00e4hlen feste und variable Verg\u00fctungsbestandteile sowie vereinbarte Sachleistungen mit Entgeltcharakter. Eine Zahlungspflicht besteht auch bei gesetzlich angeordneter Entgeltfortzahlung in bestimmten Ausfallzeiten. Das Entgelt unterliegt grunds\u00e4tzlich der Steuerpflicht und der Sozialversicherungspflicht nach Ma\u00dfgabe des Gesetzes. Entgelt begr\u00fcndet keinen Anspruch ohne arbeitsvertragliche oder gesetzliche Leistungsgrundlage. Es ist vom Aufwendungsersatz abzugrenzen, der nicht Gegenleistung f\u00fcr Arbeit darstellt. In der arbeitsrechtlichen Praxis bildet Entgelt die zentrale Bezugsgr\u00f6\u00dfe f\u00fcr Verg\u00fctungsanspr\u00fcche und Folgeanspr\u00fcche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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