Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt die Weiterzahlung des Arbeitsentgelts bei Arbeitsausfall. Es betrifft insbesondere Krankheit und gesetzliche Feiertage.<\/p>\n
Das Entgeltfortzahlungsgesetz ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt die Pflicht des Arbeitgebers zur Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei vor\u00fcbergehendem Arbeitsausfall. Das Entgeltfortzahlungsgesetz findet Anwendung bei krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit und bei Arbeitsausfall an gesetzlichen Feiertagen. Voraussetzung ist ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis mit erf\u00fcllter gesetzlicher Wartezeit von regelm\u00e4\u00dfig vier Wochen. Weiter erforderlich ist, dass die Arbeitsverhinderung ohne anspruchsausschlie\u00dfendes Eigenverschulden des Arbeitnehmers eintritt. Die Zahlungspflicht erstreckt sich auf das Arbeitsentgelt, das ohne den Arbeitsausfall geschuldet gewesen w\u00e4re. Ma\u00dfgebliche Rechtsgrundlage ist das Gesetz \u00fcber die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall Entgeltfortzahlungsgesetz EFZG. Das Entgeltfortzahlungsgesetz begrenzt die Fortzahlung im Krankheitsfall auf maximal sechs Wochen je Verhinderungsfall. Es begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei selbstverschuldeter Arbeitsunf\u00e4higkeit. Es ist von Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung abzugrenzen, die nach Ablauf der Fortzahlungsdauer einsetzen. In der arbeitsrechtlichen Praxis bildet das Entgeltfortzahlungsgesetz die zentrale Grundlage f\u00fcr Entgeltanspr\u00fcche bei kurzfristigem Arbeitsausfall.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt die Weiterzahlung des Arbeitsentgelts bei Arbeitsausfall. Es betrifft insbesondere Krankheit und gesetzliche Feiertage. Definition Das Entgeltfortzahlungsgesetz ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt die Pflicht des Arbeitgebers zur Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei vor\u00fcbergehendem Arbeitsausfall. Das Entgeltfortzahlungsgesetz findet Anwendung bei krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit und bei Arbeitsausfall an gesetzlichen Feiertagen. Voraussetzung ist ein […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-672","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9386,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/672\/revisions\/9386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=672"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}