Erfolgsbeteiligung bezeichnet eine zus\u00e4tzliche, erfolgsabh\u00e4ngige Verg\u00fctung von Arbeitnehmern. Sie kn\u00fcpft an messbare wirtschaftliche Ergebnisse des Arbeitgebers an.<\/p>\n
Erfolgsbeteiligung ist ein arbeitsrechtliches Instrument der variablen Verg\u00fctung. Sie beschreibt eine zus\u00e4tzliche Entgeltkomponente, die vom wirtschaftlichen Erfolg des Arbeitgebers abh\u00e4ngt. Die Erfolgsbeteiligung liegt vor, wenn objektiv festgelegte Erfolgsgr\u00f6\u00dfen als Bemessungsgrundlage bestimmt sind. Ma\u00dfgeblich ist, dass die Verg\u00fctung an unternehmensbezogene Kennzahlen ankn\u00fcpft. Die Erfolgsbeteiligung setzt voraus, dass Art, Umfang und Berechnungsmodus verbindlich festgelegt sind. Die Rechtsgrundlage ergibt sich aus individual- oder kollektivrechtlichen Vereinbarungen, insbesondere aus dem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung nach \u00a7 77 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Ein Anspruch entsteht nur bei Erreichen der festgelegten Erfolgsparameter. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Gew\u00e4hrung einer Erfolgsbeteiligung besteht nicht. Von der Erfolgsbeteiligung abzugrenzen ist die Kapitalbeteiligung mit gesellschaftsrechtlicher Stellung. In der Praxis wird die Erfolgsbeteiligung zur flexiblen Gestaltung variabler Verg\u00fctungsbestandteile eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Erfolgsbeteiligung bezeichnet eine zus\u00e4tzliche, erfolgsabh\u00e4ngige Verg\u00fctung von Arbeitnehmern. Sie kn\u00fcpft an messbare wirtschaftliche Ergebnisse des Arbeitgebers an. Definition Erfolgsbeteiligung ist ein arbeitsrechtliches Instrument der variablen Verg\u00fctung. Sie beschreibt eine zus\u00e4tzliche Entgeltkomponente, die vom wirtschaftlichen Erfolg des Arbeitgebers abh\u00e4ngt. Die Erfolgsbeteiligung liegt vor, wenn objektiv festgelegte Erfolgsgr\u00f6\u00dfen als Bemessungsgrundlage bestimmt sind. Ma\u00dfgeblich ist, dass […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-686","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9400,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/686\/revisions\/9400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=686"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}