Ermahnung bezeichnet die formlose arbeitsrechtliche R\u00fcge eines pflichtwidrigen Verhaltens. Sie dient der Klarstellung und Verhaltenslenkung ohne Sanktionsandrohung.<\/p>\n
Ermahnung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff des Individualarbeitsrechts. Sie bezeichnet die ausdr\u00fcckliche Beanstandung eines vertragswidrigen Verhaltens durch den Arbeitgeber. Eine Ermahnung liegt vor, wenn ein konkreter Pflichtversto\u00df sachlich ger\u00fcgt und dessen Missbilligung deutlich gemacht wird. Voraussetzung ist, dass das beanstandete Verhalten objektiv gegen arbeitsvertragliche oder gesetzliche Pflichten verst\u00f6\u00dft. Inhaltlich muss das Fehlverhalten hinreichend bestimmt beschrieben sein, damit der Arbeitnehmer sein Verhalten ausrichten kann. Die Ermahnung setzt keine bestimmte Form voraus und kann m\u00fcndlich oder schriftlich erfolgen. Rechtsgrundlagen ergeben sich aus dem Weisungsrecht des Arbeitgebers nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO). Mit der Ermahnung wird keine K\u00fcndigung oder sonstige arbeitsrechtliche Konsequenz angedroht. Eine unmittelbare Rechtsfolge f\u00fcr den Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses tritt durch die Ermahnung nicht ein. Von der Ermahnung abzugrenzen ist die Abmahnung mit Warnfunktion und K\u00fcndigungsandrohung. In der Praxis wird die Ermahnung als mildes Mittel zur Verhaltenssteuerung eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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