Abberufung bezeichnet die formale Entziehung einer zuvor \u00fcbertragenen Organ- oder Funktionsstellung. Sie betrifft ausschlie\u00dflich die organschaftliche oder funktionale Position, nicht das zugrunde liegende Vertragsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n
Abberufung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die formale Beendigung einer \u00fcbertragenen Organstellung oder betrieblichen Funktion durch das zust\u00e4ndige Bestellungsorgan. Abberufung liegt vor, wenn die rechtliche Zuordnung einer Person zu einer Leitungs-, Vertretungs- oder Sonderfunktion aufgehoben ist. Die Ma\u00dfnahme setzt eine wirksame Zust\u00e4ndigkeit des abberufenden Gremiums nach Gesetz oder Organisationsordnung voraus. Eine Abberufung wirkt unmittelbar auf die organschaftliche oder funktionale Stellung, unabh\u00e4ngig von schuldrechtlichen Bindungen. Rechtsgrundlage kann insbesondere \u00a7 38 Absatz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sein, soweit betriebsverfassungsrechtliche Funktionen betroffen sind. Abberufung begr\u00fcndet keine automatische Beendigung eines Arbeits- oder Dienstverh\u00e4ltnisses. Sie ist von der K\u00fcndigung als einseitiger vertragsbeendender Erkl\u00e4rung systematisch zu unterscheiden. Die Abberufung hat praktische Bedeutung f\u00fcr die Zuordnung von Zust\u00e4ndigkeiten, Haftungslagen und Vertretungsbefugnissen im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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