Ein Firmentarifvertrag regelt Arbeitsbedingungen auf Unternehmensebene durch Tarifvertrag. Er gilt nur f\u00fcr das betroffene Unternehmen und die tarifgebundenen Arbeitsverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n
Firmentarifvertrag ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der kollektive Regelungen zwischen Gewerkschaft und einzelner Arbeitgeberseite beschreibt. Er bezeichnet einen Tarifvertrag, der unmittelbar f\u00fcr ein bestimmtes Unternehmen abgeschlossen wird. Der Abschluss erfolgt durch eine tariff\u00e4hige Gewerkschaft und einen einzelnen Arbeitgeber als Tarifvertragspartei. Tatbestandlich vorausgesetzt ist eine wirksame Tarifzust\u00e4ndigkeit beider Parteien sowie ein schriftlicher Tarifvertrag. Der sachliche Regelungsinhalt umfasst Arbeitsentgelt, Arbeitszeit, Urlaub und weitere Arbeitsbedingungen des Betriebs. Die normative Wirkung tritt kraft Tarifbindung ein und ersetzt entgegenstehende individualvertragliche Regelungen. Der Firmentarifvertrag wirkt normativ auf tarifgebundene Arbeitsverh\u00e4ltnisse und entfaltet schuldrechtliche Pflichten zwischen Parteien. Rechtsgrundlage sind \u00a7 1 Absatz 1 Tarifvertragsgesetz (TVG) und \u00a7 2 Absatz 1 TVG. Eine gesetzliche Verpflichtung zum Abschluss eines Firmentarifvertrag besteht f\u00fcr Arbeitgeber oder Gewerkschaften nicht. Gegen\u00fcber einem Verbandstarifvertrag stellt er die speziellere Regelungsebene mit Vorrang f\u00fcr das betroffene Unternehmen dar. In der Praxis erm\u00f6glicht der Firmentarifvertrag unternehmensbezogene Arbeitsbedingungen innerhalb des tarifrechtlichen Ordnungsrahmens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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