Flexible Arbeitszeitmodelle erm\u00f6glichen variable Arbeitszeiten innerhalb eines festgelegten Rahmens. Sie erlauben eine Anpassung der t\u00e4glichen Arbeitsleistung an betriebliche Erfordernisse.<\/p>\n
Flexible Arbeitszeitmodelle ist ein arbeitszeitrechtliches Instrument zur variablen Lage und Verteilung geschuldeter Arbeitszeit. Es beschreibt betriebliche Regelungen, nach denen Arbeitsstunden zeitlich variieren k\u00f6nnen innerhalb festgelegter Rahmen. Es liegt vor, wenn Beginn, Ende oder Dauer der Arbeitszeit verbindlich flexibel festgelegt ist. Die Flexibilit\u00e4t betrifft ausschlie\u00dflich die zeitliche Lage, nicht die arbeitsvertragliche Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers. Flexible Arbeitszeitmodelle setzen voraus, dass das vertragliche Arbeitszeitvolumen unver\u00e4ndert bleibt grunds\u00e4tzlich bestehen muss. Rechtsgrundlagen sind das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) als verbindlicher Rahmen f\u00fcr betriebliche Gestaltung. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung besteht nicht f\u00fcr Arbeitgeber oder Arbeitnehmer allgemein. Flexible Arbeitszeitmodelle sind von Teilzeitarbeit abzugrenzen, da dort das Arbeitszeitvolumen reduziert wird. Flexible Arbeitszeitmodelle haben praktische Bedeutung bei der betrieblichen Organisation t\u00e4glicher Arbeitsabl\u00e4ufe moderner Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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