Die Fortsetzungserkrankung beschreibt das erneute Auftreten derselben krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit. Sie beeinflusst die Dauer der Entgeltfortzahlung im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n
Fortsetzungserkrankung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet das erneute Auftreten derselben krankheitsbedingten Ursache einer Arbeitsunf\u00e4higkeit nach vorangegangener Erkrankung. Eine Fortsetzungserkrankung liegt vor, wenn dieselbe Grunderkrankung erneut zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt. Ma\u00dfgeblich ist die medizinische Identit\u00e4t der Erkrankung unabh\u00e4ngig von zeitlichen Unterbrechungen der Arbeitsleistung. Die Fehlzeiten werden arbeitsrechtlich als einheitlicher Verhinderungsfall behandelt und zusammengerechnet. Voraussetzung ist, dass keine vollst\u00e4ndige Ausheilung der urspr\u00fcnglichen Erkrankung vor erneuter Arbeitsunf\u00e4higkeit feststeht. Rechtsgrundlage ist \u00a7 3 Absatz 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Fortsetzungserkrankung begr\u00fcndet keinen neuen Anspruch auf Entgeltfortzahlung \u00fcber insgesamt sechs Wochen hinaus. Sie ist von der Wiederholungserkrankung abzugrenzen, bei der eine andere Krankheit urs\u00e4chlich ist. In der Praxis entscheidet Fortsetzungserkrankung \u00fcber Dauer und Umfang der Verg\u00fctungsfortzahlung im Krankheitsfall.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Fortsetzungserkrankung beschreibt das erneute Auftreten derselben krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit. Sie beeinflusst die Dauer der Entgeltfortzahlung im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Definition Fortsetzungserkrankung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet das erneute Auftreten derselben krankheitsbedingten Ursache einer Arbeitsunf\u00e4higkeit nach vorangegangener Erkrankung. Eine Fortsetzungserkrankung liegt vor, wenn dieselbe Grunderkrankung erneut zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrt. Ma\u00dfgeblich ist die medizinische Identit\u00e4t […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-778","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9494,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/778\/revisions\/9494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=778"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}