Frauenf\u00f6rderung umfasst betriebliche Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung beruflicher Entwicklungsm\u00f6glichkeiten von Frauen. Sie wirkt auf Chancengleichheit im Arbeitsverh\u00e4ltnis und in betrieblichen Strukturen.<\/p>\n
Frauenf\u00f6rderung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der gezielte Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung beruflicher Chancen von Frauen bezeichnet. Der Regelungsgehalt erfasst strukturierte betriebliche Vorkehrungen zur Erh\u00f6hung von Zugang, Entwicklung und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten. Tatbestandlich liegt Frauenf\u00f6rderung vor, wenn objektiv festgelegte Programme, Verfahren oder Rahmenbedingungen zur Gleichstellung angewendet werden. Die Ma\u00dfnahmen beziehen sich auf Arbeitsbedingungen, Verg\u00fctungsperspektiven, Qualifikation, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie F\u00fchrungszugang. Frauenf\u00f6rderung setzt keine individuelle Benachteiligung im Einzelfall voraus, sondern kn\u00fcpft an gruppenbezogene Unterrepr\u00e4sentanz an. Rechtsgrundlage ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG, insbesondere zur F\u00f6rderung tats\u00e4chlicher Gleichberechtigung nach \u00a7 5 AGG. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung konkreter F\u00f6rderma\u00dfnahmen besteht au\u00dferhalb spezieller gesetzlicher Quotenregelungen nicht. Abzugrenzen ist Frauenf\u00f6rderung von allgemeinem Diversity-Management ohne geschlechtsspezifische Zielrichtung. In der Praxis beeinflusst Frauenf\u00f6rderung personalpolitische Entscheidungen, Organisationsstrukturen und die Ausgestaltung betrieblicher Entwicklungsinstrumente dauerhaft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Frauenf\u00f6rderung umfasst betriebliche Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung beruflicher Entwicklungsm\u00f6glichkeiten von Frauen. Sie wirkt auf Chancengleichheit im Arbeitsverh\u00e4ltnis und in betrieblichen Strukturen. Definition Frauenf\u00f6rderung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der gezielte Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung beruflicher Chancen von Frauen bezeichnet. Der Regelungsgehalt erfasst strukturierte betriebliche Vorkehrungen zur Erh\u00f6hung von Zugang, Entwicklung und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten. Tatbestandlich liegt Frauenf\u00f6rderung vor, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-782","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9498,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/782\/revisions\/9498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=782"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}