F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze beschreiben verbindliche Leitlinien f\u00fcr das Verhalten von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Unternehmen. Sie dienen der einheitlichen Ausrichtung von F\u00fchrung und Zusammenarbeit.<\/p>\n
F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur normativen Ausrichtung betrieblicher F\u00fchrungs- und Verhaltensstandards. Sie beschreiben verbindliche Leitlinien f\u00fcr das Verhalten von F\u00fchrungskr\u00e4ften gegen\u00fcber Besch\u00e4ftigten innerhalb der Organisation. F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze liegen vor, wenn schriftlich fixierte Regeln zur Aus\u00fcbung von Weisungs- und F\u00fchrungsbefugnissen festgelegt sind. Der Regelungsgehalt umfasst F\u00fchrungsstil, Zusammenarbeit, Aufgaben\u00fcbertragung, Kommunikation und Beurteilungsma\u00dfst\u00e4be in abstrakt-genereller Form. Vorausgesetzt ist eine organisationsweite Geltung unabh\u00e4ngig von einzelnen Arbeitsvertr\u00e4gen oder individuellen Absprachen. Rechtsgrundlagen ergeben sich aus dem Direktionsrecht nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) sowie kollektivrechtlichen Ordnungsstrukturen. F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze begr\u00fcnden keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf bestimmte F\u00fchrungsma\u00dfnahmen oder personalpolitische Entscheidungen des Arbeitgebers. Sie sind von individualvertraglichen Zielvereinbarungen durch ihren abstrakten und nicht leistungsbezogenen Charakter abzugrenzen. F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze dienen in der Praxis der Orientierung, Vereinheitlichung und Beurteilung von F\u00fchrungshandeln im Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze beschreiben verbindliche Leitlinien f\u00fcr das Verhalten von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Unternehmen. Sie dienen der einheitlichen Ausrichtung von F\u00fchrung und Zusammenarbeit. Definition F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur normativen Ausrichtung betrieblicher F\u00fchrungs- und Verhaltensstandards. Sie beschreiben verbindliche Leitlinien f\u00fcr das Verhalten von F\u00fchrungskr\u00e4ften gegen\u00fcber Besch\u00e4ftigten innerhalb der Organisation. F\u00fchrungsgrunds\u00e4tze liegen vor, wenn schriftlich fixierte […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-805","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9521,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/805\/revisions\/9521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=805"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}