F\u00fchrungsinstrumente bezeichnen Mittel zur zielgerichteten Steuerung von Verhalten und Zusammenarbeit im Betrieb. Sie strukturieren F\u00fchrungshandeln innerhalb organisatorischer Rahmenbedingungen.<\/p>\n
F\u00fchrungsinstrumente sind ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung systematischer Mittel der betrieblichen Einflussnahme. Sie dienen der Umsetzung von F\u00fchrungsentscheidungen durch strukturierte Steuerung von Verhalten, Leistung und Zusammenarbeit. F\u00fchrungsinstrumente liegen vor, wenn organisatorische oder personale Ma\u00dfnahmen zur Aufgabenlenkung verbindlich eingesetzt werden. Der Einsatz erfolgt auf Grundlage festgelegter Zust\u00e4ndigkeiten, Weisungsrechte und organisatorischer Abl\u00e4ufe im Betrieb. F\u00fchrungsinstrumente k\u00f6nnen unmittelbar auf Personen oder mittelbar \u00fcber Rahmenbedingungen und Prozesse wirken. Voraussetzung ist eine funktionale Einbindung in bestehende F\u00fchrungs- und Organisationsstrukturen des Arbeitgebers. Die rechtliche Einordnung st\u00fctzt sich auf das Direktionsrecht nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO). F\u00fchrungsinstrumente begr\u00fcnden keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf bestimmte Ma\u00dfnahmen oder F\u00fchrungsergebnisse. Sie sind von F\u00fchrungsgrunds\u00e4tzen durch ihren operativen und anwendungsbezogenen Charakter abzugrenzen. F\u00fchrungsinstrumente sind in der Praxis relevant f\u00fcr Steuerung, Koordination und Kontrolle betrieblicher Arbeitsprozesse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze F\u00fchrungsinstrumente bezeichnen Mittel zur zielgerichteten Steuerung von Verhalten und Zusammenarbeit im Betrieb. Sie strukturieren F\u00fchrungshandeln innerhalb organisatorischer Rahmenbedingungen. Definition F\u00fchrungsinstrumente sind ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung systematischer Mittel der betrieblichen Einflussnahme. Sie dienen der Umsetzung von F\u00fchrungsentscheidungen durch strukturierte Steuerung von Verhalten, Leistung und Zusammenarbeit. F\u00fchrungsinstrumente liegen vor, wenn organisatorische oder personale Ma\u00dfnahmen […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-806","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9522,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/806\/revisions\/9522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=806"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}