F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung bezeichnet organisierte Ma\u00dfnahmen zur Entwicklung von F\u00fchrungskompetenzen im Unternehmen. Sie dient der systematischen Vorbereitung und Qualifizierung von F\u00fchrungspersonen.<\/p>\n
F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Entwicklung personalbezogener Leitungs- und Entscheidungskompetenzen. Sie umfasst strukturierte Ma\u00dfnahmen zur Qualifizierung, F\u00f6rderung und Vorbereitung von Personen auf F\u00fchrungsaufgaben. F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung liegt vor, wenn Entwicklungsma\u00dfnahmen organisatorisch geplant, zielgerichtet ausgestaltet und unternehmensbezogen festgelegt sind. Die Ma\u00dfnahmen beziehen sich auf fachliche, methodische, soziale und pers\u00f6nliche Kompetenzen mit F\u00fchrungsbezug. Voraussetzung ist eine Einbindung in die betriebliche Personal- und Organisationsstruktur des Arbeitgebers. Die Durchf\u00fchrung erfolgt auf Grundlage unternehmerischer Organisationsentscheidungen und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen. F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung dient der Sicherstellung k\u00fcnftiger F\u00fchrungsfunktionen und der Stabilisierung betrieblicher Leitungsstrukturen. Ein individueller Anspruch auf Teilnahme oder F\u00f6rderung wird durch F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung nicht begr\u00fcndet. Sie ist von allgemeiner Personalentwicklung durch den spezifischen Fokus auf F\u00fchrungsfunktionen abzugrenzen. F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung ist in der Praxis relevant f\u00fcr Nachfolgeplanung, Kompetenzsicherung und kontinuierliche Steuerungsf\u00e4higkeit des Unternehmens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung bezeichnet organisierte Ma\u00dfnahmen zur Entwicklung von F\u00fchrungskompetenzen im Unternehmen. Sie dient der systematischen Vorbereitung und Qualifizierung von F\u00fchrungspersonen. Definition F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Entwicklung personalbezogener Leitungs- und Entscheidungskompetenzen. Sie umfasst strukturierte Ma\u00dfnahmen zur Qualifizierung, F\u00f6rderung und Vorbereitung von Personen auf F\u00fchrungsaufgaben. F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung liegt vor, wenn Entwicklungsma\u00dfnahmen organisatorisch geplant, zielgerichtet […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-808","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/808\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9524,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/808\/revisions\/9524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=808"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}