Geltungsbereich beschreibt den sachlichen, r\u00e4umlichen, pers\u00f6nlichen oder zeitlichen Anwendungsrahmen einer arbeitsrechtlichen Regelung. Er bestimmt verbindlich, f\u00fcr wen und wo die Regelung Wirkung entfaltet.<\/p>\n
Geltungsbereich ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet den objektiv festgelegten Anwendungsrahmen einer normativen arbeitsrechtlichen Regelung. Er bestimmt, welche Betriebe, Dienststellen oder Organisationseinheiten erfasst sind. Ebenso legt er fest, welche Personen von der Regelung rechtlich gebunden werden. Der Geltungsbereich kann r\u00e4umlich, pers\u00f6nlich, fachlich oder zeitlich bestimmt sein. Er liegt vor, wenn die Zuordnungskriterien abstrakt und verbindlich festgelegt sind. Ma\u00dfgeblich ist der normative Regelungsinhalt, nicht die tats\u00e4chliche Anwendungspraxis. Der Geltungsbereich ergibt sich regelm\u00e4\u00dfig aus Tarifvertr\u00e4gen, Dienstvereinbarungen oder Betriebsvereinbarungen. Tarifrechtlich bestimmt \u00a7 4 Absatz 1 Tarifvertragsgesetz TVG die normative Wirkung innerhalb des festgelegten Rahmens. Abweichende Festlegungen sind zul\u00e4ssig, soweit zwingende gesetzliche Vorgaben eingehalten werden. Der Geltungsbereich begr\u00fcndet keinen individuellen Anspruch auf Abschluss oder Fortbestand einer Regelung. Er ist von der Frage der Rechtsanwendung im Einzelfall abzugrenzen. In der Praxis steuert der Geltungsbereich die Reichweite kollektiver Regelungen und deren Bindungswirkung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Geltungsbereich beschreibt den sachlichen, r\u00e4umlichen, pers\u00f6nlichen oder zeitlichen Anwendungsrahmen einer arbeitsrechtlichen Regelung. Er bestimmt verbindlich, f\u00fcr wen und wo die Regelung Wirkung entfaltet. Definition Geltungsbereich ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet den objektiv festgelegten Anwendungsrahmen einer normativen arbeitsrechtlichen Regelung. Er bestimmt, welche Betriebe, Dienststellen oder Organisationseinheiten erfasst sind. Ebenso legt er fest, welche […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-839","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9555,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/839\/revisions\/9555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=839"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}