{"id":842,"date":"2026-02-01T01:03:36","date_gmt":"2026-02-01T00:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/betriebsratslexikon\/br\/gender-pay-gap\/"},"modified":"2026-02-01T13:00:46","modified_gmt":"2026-02-01T12:00:46","slug":"gender-pay-gap","status":"publish","type":"betriebsratslexikon","link":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wissensdatenbank\/glossar\/gender-pay-gap\/","title":{"rendered":"Gender Pay Gap"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"h3\">In K\u00fcrze<\/h3>\n<p>Der Gender Pay Gap beschreibt einen statistischen Entgeltunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern. Er misst durchschnittliche Bruttostundenverdienste ohne individuelle Betrachtung.<\/p>\n<h3 class=\"h3\">Definition<\/h3>\n<p>Gender Pay Gap ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der eine statistische Kennzahl zur Entgeltverteilung bezeichnet. Er beschreibt die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und M\u00e4nnern. Ma\u00dfgeblich ist eine aggregierte Auswertung abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse auf Basis vergleichbarer Berechnungsgrundlagen. Der Gender Pay Gap liegt vor, wenn die durchschnittlichen Bruttostundenentgelte geschlechtsbezogen unterschiedlich hoch ausgewiesen sind. Die Berechnung erfolgt anhand festgelegter statistischer Methoden unter Einbeziehung definierter Besch\u00e4ftigtengruppen und Abgrenzung bestimmter Wirtschaftsbereiche. Unterschieden wird dabei zwischen einer unbereinigten und einer bereinigten Berechnungsvariante mit unterschiedlichen Einflussfaktoren. Der Gender Pay Gap begr\u00fcndet keinen individuellen Anspruch auf Entgeltanpassung oder Schadensersatz. Er ist abzugrenzen vom Gender Overall Earnings Gap, der zus\u00e4tzlich Arbeitszeit und Erwerbsbeteiligung ber\u00fccksichtigt. Die Kennzahl hat praktische Bedeutung f\u00fcr arbeitsmarktbezogene Analysen, Berichterstattung und gleichstellungsbezogene Bewertung von Entgeltstrukturen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In K\u00fcrze Der Gender Pay Gap beschreibt einen statistischen Entgeltunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern. Er misst durchschnittliche Bruttostundenverdienste ohne individuelle Betrachtung. Definition Gender Pay Gap ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der eine statistische Kennzahl zur Entgeltverteilung bezeichnet. Er beschreibt die prozentuale Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und M\u00e4nnern. Ma\u00dfgeblich ist eine aggregierte Auswertung abh\u00e4ngiger [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-842","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9558,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/842\/revisions\/9558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=842"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}