Generationenmanagement ordnet den Umgang mit unterschiedlichen Altersgruppen im Betrieb strukturiert. Es zielt auf abgestimmte Arbeitsorganisation \u00fcber Lebensphasen hinweg.<\/p>\n
Generationenmanagement ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Gestaltung altersheterogener Besch\u00e4ftigtenstrukturen im Betrieb. Es beschreibt die koordinierte Ausrichtung organisatorischer Ma\u00dfnahmen auf unterschiedliche Lebensphasen und Erwerbsbiografien der Belegschaft. Der Fokus liegt auf der langfristigen Sicherung funktionsf\u00e4higer Zusammenarbeit \u00fcber Alters- und Erfahrungsgrenzen hinweg. Voraussetzung ist, dass Altersgruppen als relevante Strukturmerkmale arbeitsbezogen erfasst und bei Gestaltungsentscheidungen ber\u00fccksichtigt sind. Dazu m\u00fcssen betriebliche Regelungen generationenbezogene Bedarfe neutral erfassen und in Planungsprozessen verbindlich abbilden. Erforderlich ist ferner eine betrieblich festgelegte Koordination von Arbeitsorganisation, Qualifikationsnutzung und Arbeitszeitgestaltung. Eine individuelle Willens\u00fcbereinkunft einzelner Besch\u00e4ftigter ist f\u00fcr die rechtliche Einordnung nicht erforderlich. Beteiligungsrechte ergeben sich funktional aus dem Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere \u00a7 87 Absatz 1 Nummer 2 BetrVG. Generationenmanagement begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen individualrechtlichen Anspruch auf bestimmte Arbeitsbedingungen oder F\u00f6rderma\u00dfnahmen im Betrieb. Generationenmanagement ist von altersdiskriminierenden Differenzierungen abzugrenzen, da es strukturbezogen und nicht personenbezogen ausgerichtet ist. In der betrieblichen Praxis dient Generationenmanagement der konsistenten Abstimmung von Personalplanung, Arbeitszeitmodellen und Wissenstransfer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Generationenmanagement ordnet den Umgang mit unterschiedlichen Altersgruppen im Betrieb strukturiert. Es zielt auf abgestimmte Arbeitsorganisation \u00fcber Lebensphasen hinweg. Definition Generationenmanagement ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Gestaltung altersheterogener Besch\u00e4ftigtenstrukturen im Betrieb. Es beschreibt die koordinierte Ausrichtung organisatorischer Ma\u00dfnahmen auf unterschiedliche Lebensphasen und Erwerbsbiografien der Belegschaft. Der Fokus liegt auf der langfristigen Sicherung funktionsf\u00e4higer […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-848","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9564,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/848\/revisions\/9564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=848"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}