Genfer Schema beschreibt ein einheitliches Verfahren zur Bewertung von Arbeitsanforderungen. Es dient der strukturierten Vergleichbarkeit von T\u00e4tigkeiten innerhalb betrieblicher Organisationen.<\/p>\n
Genfer Schema ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Bewertung von Arbeitsanforderungen innerhalb betrieblicher Stellenstrukturen. Es dient der objektivierten Erfassung von T\u00e4tigkeitsmerkmalen unabh\u00e4ngig von der konkret besch\u00e4ftigten Person. Bewertet werden arbeitsbezogene Anforderungen anhand festgelegter Kategorien mit einheitlicher Bewertungslogik. Das Genfer Schema erfasst geistige Anforderungen, k\u00f6rperliche Anforderungen, Arbeitsbedingungen sowie Verantwortung als abstrakte Bewertungsdimensionen. Voraussetzung ist, dass die Arbeitsanforderungen stellenbezogen beschrieben, voneinander trennbar und vergleichbar festgelegt sind. Die Bewertung erfolgt anhand generalisierter Kriterien ohne Bezug auf individuelle Leistungsf\u00e4higkeit oder pers\u00f6nliche Eigenschaften. Die Anwendung ber\u00fchrt mitbestimmungsrelevante Entlohnungsgrunds\u00e4tze nach dem Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere \u00a7 87 Absatz 1 Nummer 10 BetrVG. Das Genfer Schema begr\u00fcndet keine Verpflichtung zur Einf\u00fchrung bestimmter Verg\u00fctungsmodelle oder Entgeltgruppen. Es ist von leistungsbezogenen Beurteilungssystemen abzugrenzen, da es ausschlie\u00dflich t\u00e4tigkeitsbezogene Anforderungen bewertet. In der betrieblichen Praxis erm\u00f6glicht das Genfer Schema eine strukturierte Stellenbewertung als Grundlage vergleichbarer Personal- und Verg\u00fctungsentscheidungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Genfer Schema beschreibt ein einheitliches Verfahren zur Bewertung von Arbeitsanforderungen. Es dient der strukturierten Vergleichbarkeit von T\u00e4tigkeiten innerhalb betrieblicher Organisationen. Definition Genfer Schema ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Bewertung von Arbeitsanforderungen innerhalb betrieblicher Stellenstrukturen. Es dient der objektivierten Erfassung von T\u00e4tigkeitsmerkmalen unabh\u00e4ngig von der konkret besch\u00e4ftigten Person. Bewertet werden arbeitsbezogene Anforderungen anhand […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-849","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9565,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/849\/revisions\/9565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=849"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}