Die Altersgrenze im Arbeitsrecht beschreibt die vereinbarte Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses bei Erreichen eines bestimmten Lebensalters. Sie wirkt nur, wenn sie rechtlich wirksam festgelegt ist.<\/p>\n
Altersgrenze im Arbeitsrecht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet eine rechtlich festgelegte Altersmarke, bei deren Erreichen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis automatisch endet. Altersgrenze im Arbeitsrecht liegt vor, wenn der Beendigungszeitpunkt objektiv an ein bestimmtes Lebensalter gekoppelt ist. Die Festlegung muss sich aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individualvertraglicher Regelung ergeben. Ohne ausdr\u00fcckliche Regelung tritt keine Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses allein durch Zeitablauf ein. Rechtlich wird die Altersgrenze als Befristung auf einen kalenderm\u00e4\u00dfig bestimmbaren Zeitpunkt eingeordnet. Die Zul\u00e4ssigkeit setzt regelm\u00e4\u00dfig einen sachlichen Grund im Sinne des Teilzeit- und Befristungsgesetzes voraus. Als ma\u00dfgeblicher Sachgrund gilt insbesondere der Anspruch auf eine gesetzliche Altersrente. Die einschl\u00e4gigen Rechtsgrundlagen sind das Teilzeit- und Befristungsgesetz \u00a7 14 (TzBfG) sowie das Sechste Buch Sozialgesetzbuch \u00a7 41 (SGB VI). Altersgrenze im Arbeitsrecht begr\u00fcndet keine Verpflichtung zum Bezug einer Altersrente. Sie ist von einer K\u00fcndigung wegen Alters strikt zu unterscheiden. Altersgrenze im Arbeitsrecht hat praktische Bedeutung f\u00fcr die planbare Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen im rentennahen Bereich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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