Altersteilzeit erm\u00f6glicht eine zeitlich begrenzte Reduzierung der Arbeitszeit vor dem Ruhestand. Sie beruht auf einer freiwilligen arbeitsvertraglichen Vereinbarung.<\/p>\n
Altersteilzeit ist ein arbeitsrechtliches Modell zur zeitlich begrenzten Reduzierung der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter. Es dient dem gleitenden \u00dcbergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand unter Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Altersteilzeit liegt vor, wenn die Arbeitszeit f\u00fcr einen festgelegten Zeitraum durchschnittlich auf die H\u00e4lfte reduziert ist. Die Reduzierung erfolgt nach festgelegten Modellen, insbesondere gleichm\u00e4\u00dfig verteilt oder in Arbeits- und Freistellungsphasen gegliedert. Voraussetzung ist das Erreichen eines bestimmten Mindestalters sowie eine vorangegangene sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung in gesetzlichem Umfang. Rechtsgrundlage ist das Gesetz zur F\u00f6rderung eines gleitenden \u00dcbergangs in den Ruhestand, Altersteilzeitgesetz (AltTZG). Altersteilzeit begr\u00fcndet keinen gesetzlichen Anspruch auf Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie ist von sonstiger Teilzeitarbeit abzugrenzen, da sie zwingend auf den rentennahen \u00dcbergang ausgerichtet ist. In der Praxis wird das Modell \u00fcberwiegend durch Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen konkret ausgestaltet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Altersteilzeit erm\u00f6glicht eine zeitlich begrenzte Reduzierung der Arbeitszeit vor dem Ruhestand. Sie beruht auf einer freiwilligen arbeitsvertraglichen Vereinbarung. Definition Altersteilzeit ist ein arbeitsrechtliches Modell zur zeitlich begrenzten Reduzierung der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter. Es dient dem gleitenden \u00dcbergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand unter Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Altersteilzeit liegt vor, wenn die […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-87","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/87","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/87\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8790,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/87\/revisions\/8790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=87"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}